Nowa Południowa Walia oficjalnie otworzyła nabór na wizy Skilled Work Regional (Subclass 491) na lata 2025-26, ścieżki 1 (Praca w regionach NSW) oraz 3 (Absolwenci z regionów) o godzinie 09:00 AEDT 19 stycznia. W ciągu kilku godzin ścieżka 1 została całkowicie wyczerpana – portal internetowy osiągnął limit i został zamknięty jeszcze tego samego dnia po południu. Złożone już wnioski będą rozpatrywane w kolejności chronologicznej, jednak władze stanu ostrzegają, że czas oczekiwania może przekroczyć standardowe sześć tygodni.
Nagły wzrost zainteresowania wynika z nagromdzonego popytu po miesięcznej przerwie świątecznej oraz ograniczonej federalnej puli zaledwie 1500 miejsc subclass 491 dla NSW w tym roku programu. W ramach ścieżki 1 kandydaci muszą mieć co najmniej 12 miesięcy doświadczenia zawodowego (20 godzin tygodniowo) w regionach NSW oraz spełniać minimalny próg dochodowy. Ścieżka 3 pozostaje otwarta dla niedawnych absolwentów z regionów NSW, których zawody znajdują się na Regionalnej Liście Zawodów.
![Nowa Południowa Walia otwiera, a następnie natychmiast wstrzymuje nabór do podklasy 491, ścieżka 1, po zalewie zgłoszeń]()
Dla pracodawców zamknięcie naboru oznacza ograniczoną dostępność regionalnych talentów w najbliższym czasie. Zespoły ds. mobilności, które sponsorują pracowników w ramach subclass 482 lub 186, mogą chcieć przyspieszyć swoje plany, zanim możliwości nominacji stanowych jeszcze bardziej się ograniczą. Kandydaci, którzy nie zdążyli złożyć wniosku z powodu limitu, powinni śledzić comiesięczne aktualizacje; skarb państwa NSW zasugerował możliwość rundy „uzupełniającej” w kwietniu, jeśli pozostaną niewykorzystane miejsca.
Cała sytuacja podkreśla znaczenie gotowości dokumentacji: NSW będzie rozpatrywać tylko kompletne wnioski z ważną oceną kwalifikacji i testami językowymi, które będą ważne co najmniej przez kolejne pięć dni od daty złożenia. Migranci wykwalifikowani powinni już teraz sprawdzić daty ważności swoich dokumentów, aby nie przegapić kolejnych krótkich okien rekrutacyjnych. (inclusivemigration.com.au)
Nagły wzrost zainteresowania wynika z nagromdzonego popytu po miesięcznej przerwie świątecznej oraz ograniczonej federalnej puli zaledwie 1500 miejsc subclass 491 dla NSW w tym roku programu. W ramach ścieżki 1 kandydaci muszą mieć co najmniej 12 miesięcy doświadczenia zawodowego (20 godzin tygodniowo) w regionach NSW oraz spełniać minimalny próg dochodowy. Ścieżka 3 pozostaje otwarta dla niedawnych absolwentów z regionów NSW, których zawody znajdują się na Regionalnej Liście Zawodów.
Dla pracodawców zamknięcie naboru oznacza ograniczoną dostępność regionalnych talentów w najbliższym czasie. Zespoły ds. mobilności, które sponsorują pracowników w ramach subclass 482 lub 186, mogą chcieć przyspieszyć swoje plany, zanim możliwości nominacji stanowych jeszcze bardziej się ograniczą. Kandydaci, którzy nie zdążyli złożyć wniosku z powodu limitu, powinni śledzić comiesięczne aktualizacje; skarb państwa NSW zasugerował możliwość rundy „uzupełniającej” w kwietniu, jeśli pozostaną niewykorzystane miejsca.
Cała sytuacja podkreśla znaczenie gotowości dokumentacji: NSW będzie rozpatrywać tylko kompletne wnioski z ważną oceną kwalifikacji i testami językowymi, które będą ważne co najmniej przez kolejne pięć dni od daty złożenia. Migranci wykwalifikowani powinni już teraz sprawdzić daty ważności swoich dokumentów, aby nie przegapić kolejnych krótkich okien rekrutacyjnych. (inclusivemigration.com.au)
Źródło: Inclusive Migration
