1 grudnia 2025 roku – a opublikowana w Dzienniku Ustaw zaledwie kilka tygodni temu – włoska ustawa nr 179/2025 przekształciła dekret ustawodawczy nr 146/2025 w prawo stałe, znacząco zmieniając ramy prawne dotyczące imigracji w kontekście pracy i działalności wolontariackiej. Biblioteka Kongresu USA opublikowała 30 stycznia 2026 roku angielski przegląd tych zmian, zwracając uwagę międzynarodową na szczegóły.
Najważniejsze zmiany: 1) Pracodawcy muszą teraz wstępnie wypełniać wnioski o pozwolenie na pracę na internetowym portalu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych; większość firm może złożyć maksymalnie trzy wnioski rocznie, chyba że są to akredytowane stowarzyszenia zawodowe z wyższymi limitami. 2) Cudzoziemcy oczekujący na wydanie lub konwersję pozwolenia na pobyt przez ponad 60 dni mogą legalnie pracować w trakcie rozpatrywania wniosku. 3) Pozwolenia na pobyt wydawane z powodów ochrony społecznej (przeciwdziałanie handlowi ludźmi, wykorzystywaniu, przemoc domowa) mogą być przedłużane z sześciu do dwunastu miesięcy w określonych sytuacjach ryzyka.
Limity dla opiekunów. W uznaniu starzejącego się społeczeństwa Włoch, ustawa 179 rozszerza specjalne limity na zatrudnianie opiekunów spoza UE, którzy pomagają osobom starszym lub niepełnosprawnym, upraszczając dotychczas skomplikowane procedury przedłużania zezwoleń.
![Włochy wprowadzają ustawę 179/2025, rewolucjonizującą zasady zatrudniania cudzoziemców i wolontariuszy]()
Ścieżka wolontariatu. Cudzoziemcy przyjęci do zatwierdzonych programów non-profit lub użyteczności społecznej mogą teraz przebywać do trzech lat, a organizacje sponsoringowe mają bardziej rygorystyczne obowiązki sprawozdawcze. Ustawa zezwala także licencjonowanym prywatnym agencjom pracy na rekrutację za granicą, co ma na celu ograniczenie nielegalnych pośredników.
Wpływ na biznes: • Działy HR muszą zaktualizować listy kontrolne zgodności przed kolejnym „decreto flussi”. • Firmy korzystające z pracy sezonowej zyskują większą przejrzystość, ale muszą liczyć się z surowszym limitem trzech zezwoleń. • Możliwość rozpoczęcia pracy podczas oczekiwania na pozwolenie pomaga uniknąć kosztownych przerw w produkcji, zwłaszcza w sektorze rolno-spożywczym i hotelarskim.
Prawnicy zalecają przeanalizowanie obecnych posiadaczy zezwoleń pod kątem nowych kategorii oraz dostosowanie procesów wdrożeniowych do nowych wymogów.
Najważniejsze zmiany: 1) Pracodawcy muszą teraz wstępnie wypełniać wnioski o pozwolenie na pracę na internetowym portalu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych; większość firm może złożyć maksymalnie trzy wnioski rocznie, chyba że są to akredytowane stowarzyszenia zawodowe z wyższymi limitami. 2) Cudzoziemcy oczekujący na wydanie lub konwersję pozwolenia na pobyt przez ponad 60 dni mogą legalnie pracować w trakcie rozpatrywania wniosku. 3) Pozwolenia na pobyt wydawane z powodów ochrony społecznej (przeciwdziałanie handlowi ludźmi, wykorzystywaniu, przemoc domowa) mogą być przedłużane z sześciu do dwunastu miesięcy w określonych sytuacjach ryzyka.
Limity dla opiekunów. W uznaniu starzejącego się społeczeństwa Włoch, ustawa 179 rozszerza specjalne limity na zatrudnianie opiekunów spoza UE, którzy pomagają osobom starszym lub niepełnosprawnym, upraszczając dotychczas skomplikowane procedury przedłużania zezwoleń.
Ścieżka wolontariatu. Cudzoziemcy przyjęci do zatwierdzonych programów non-profit lub użyteczności społecznej mogą teraz przebywać do trzech lat, a organizacje sponsoringowe mają bardziej rygorystyczne obowiązki sprawozdawcze. Ustawa zezwala także licencjonowanym prywatnym agencjom pracy na rekrutację za granicą, co ma na celu ograniczenie nielegalnych pośredników.
Wpływ na biznes: • Działy HR muszą zaktualizować listy kontrolne zgodności przed kolejnym „decreto flussi”. • Firmy korzystające z pracy sezonowej zyskują większą przejrzystość, ale muszą liczyć się z surowszym limitem trzech zezwoleń. • Możliwość rozpoczęcia pracy podczas oczekiwania na pozwolenie pomaga uniknąć kosztownych przerw w produkcji, zwłaszcza w sektorze rolno-spożywczym i hotelarskim.
Prawnicy zalecają przeanalizowanie obecnych posiadaczy zezwoleń pod kątem nowych kategorii oraz dostosowanie procesów wdrożeniowych do nowych wymogów.
