Pada 1 Desember 2025 – dan baru dipublikasikan di Lembaran Resmi beberapa minggu lalu – Undang-Undang Italia No. 179/2025 mengubah Peraturan Pemerintah Darurat No. 146/2025 menjadi undang-undang permanen, yang secara signifikan merombak kerangka kerja imigrasi untuk kegiatan kerja dan relawan. Perpustakaan Hukum Kongres AS merilis ringkasan berbahasa Inggris pada 30 Januari 2026, sehingga detail ini mendapat perhatian internasional.
Perubahan utama. 1) Pengusaha kini wajib mengisi aplikasi izin kerja secara daring melalui portal Kementerian Dalam Negeri; sebagian besar perusahaan dibatasi hanya tiga aplikasi per tahun kecuali mereka adalah asosiasi profesional terakreditasi yang berhak atas kuota lebih tinggi. 2) Warga asing yang menunggu penerbitan atau konversi izin tinggal lebih dari 60 hari dapat bekerja secara legal selama proses aplikasi berlangsung. 3) Izin tinggal yang diterbitkan untuk alasan perlindungan sosial (anti-perdagangan manusia, eksploitasi, kekerasan dalam rumah tangga) dapat diperpanjang dari enam menjadi dua belas bulan dalam kondisi risiko tertentu.
Kuota pekerja perawatan. Mengingat populasi Italia yang menua, Undang-Undang 179 memperluas kuota khusus untuk mempekerjakan pengasuh non-Uni Eropa yang membantu lansia atau penyandang disabilitas, mempermudah prosedur perpanjangan yang sebelumnya rumit.
![Italia memberlakukan Undang-Undang 179/2025, merombak aturan perekrutan pekerja dan relawan asing]()
Jalur relawan. Warga asing yang diterima dalam program nirlaba atau sosial yang disetujui kini dapat tinggal hingga tiga tahun, dan organisasi sponsor menghadapi kewajiban pelaporan yang lebih ketat. Undang-undang ini juga mengizinkan agen tenaga kerja swasta berlisensi untuk merekrut dari luar negeri, dengan tujuan menekan perantara ilegal.
Dampak bisnis. • Tim HR harus memperbarui daftar periksa kepatuhan sebelum hari “decreto flussi” berikutnya. • Perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja musiman mendapat kejelasan, namun juga menghadapi batasan ketat tiga izin per tahun. • Kemampuan untuk mulai bekerja saat izin masih dalam proses membantu menghindari gangguan produksi yang mahal, terutama di sektor agrifood dan perhotelan.
Konsultan hukum menyarankan untuk memetakan pemegang izin saat ini ke dalam kategori baru dan menyesuaikan proses penerimaan karyawan sesuai perubahan ini.
Perubahan utama. 1) Pengusaha kini wajib mengisi aplikasi izin kerja secara daring melalui portal Kementerian Dalam Negeri; sebagian besar perusahaan dibatasi hanya tiga aplikasi per tahun kecuali mereka adalah asosiasi profesional terakreditasi yang berhak atas kuota lebih tinggi. 2) Warga asing yang menunggu penerbitan atau konversi izin tinggal lebih dari 60 hari dapat bekerja secara legal selama proses aplikasi berlangsung. 3) Izin tinggal yang diterbitkan untuk alasan perlindungan sosial (anti-perdagangan manusia, eksploitasi, kekerasan dalam rumah tangga) dapat diperpanjang dari enam menjadi dua belas bulan dalam kondisi risiko tertentu.
Kuota pekerja perawatan. Mengingat populasi Italia yang menua, Undang-Undang 179 memperluas kuota khusus untuk mempekerjakan pengasuh non-Uni Eropa yang membantu lansia atau penyandang disabilitas, mempermudah prosedur perpanjangan yang sebelumnya rumit.
Jalur relawan. Warga asing yang diterima dalam program nirlaba atau sosial yang disetujui kini dapat tinggal hingga tiga tahun, dan organisasi sponsor menghadapi kewajiban pelaporan yang lebih ketat. Undang-undang ini juga mengizinkan agen tenaga kerja swasta berlisensi untuk merekrut dari luar negeri, dengan tujuan menekan perantara ilegal.
Dampak bisnis. • Tim HR harus memperbarui daftar periksa kepatuhan sebelum hari “decreto flussi” berikutnya. • Perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja musiman mendapat kejelasan, namun juga menghadapi batasan ketat tiga izin per tahun. • Kemampuan untuk mulai bekerja saat izin masih dalam proses membantu menghindari gangguan produksi yang mahal, terutama di sektor agrifood dan perhotelan.
Konsultan hukum menyarankan untuk memetakan pemegang izin saat ini ke dalam kategori baru dan menyesuaikan proses penerimaan karyawan sesuai perubahan ini.
