Bez większego rozgłosu program Pacific Australia Labour Mobility (PALM) w Australii przekształcił się z sezonowego rozwiązania dla zbiorów w kluczowy filar krajowego rynku pracy, zwłaszcza w rolnictwie, przetwórstwie mięsa i opiece nad osobami starszymi. Szczegółowa analiza opublikowana w tym tygodniu ujawnia, że w latach 2019–2022 pracownicy PALM wygenerowali niemal miliard dolarów australijskich wartości ekonomicznej – jednak mniej niż jedna czwarta tej kwoty trafiła jako przekazy pieniężne do rodzin na Pacyfiku. Większość pieniędzy zatrzymali australijscy pracodawcy, właściciele nieruchomości oraz system podatkowy.
Artykuł podkreśla utrzymujące się obawy dotyczące ograniczonej mobilności zawodowej, ograniczonego dostępu do Medicare oraz braku łatwej ścieżki do stałego pobytu. Po przyjeździe do Australii uczestnicy programu PALM są praktycznie związani z jednym zatwierdzonym pracodawcą; zmiana pracy grozi naruszeniem warunków wizy i utratą ochrony pracowniczej. Obrońcy praw pracowników wskazują, że ta nierównowaga sił tłumaczy wzrost zjawiska „wycofywania się” – tysiące pracowników po prostu rezygnują z oficjalnego zatrudnienia i znikają w szarej strefie gospodarki.
![Program PALM pod lupą w obliczu półtrwałego charakteru pracy na Pacyfiku]()
Decydenci muszą także zmierzyć się z rozszerzaniem zakresu programu. To, co zaczęło się jako sezonowy program dla pracowników ogrodnictwa, obecnie obejmuje całoroczne stanowiska wymagające kwalifikacji, w tym opiekę osobistą w regionalnych placówkach opieki nad seniorami. Krytycy argumentują, że jeśli migranci wypełniają stałe luki kadrowe, powinni mieć jasną ścieżkę do uzyskania stałego pobytu.
Dla potencjalnych kandydatów i pracodawców korzystających z siły roboczej PALM przesłanie jest jasne: trzeba znać ograniczenia. Przyszli migranci muszą rozważyć gwarantowany dochód w kontekście ograniczonej mobilności zawodowej i rozłąki z rodziną, a firmy powinny przygotować się na bardziej rygorystyczne kontrole zgodności oraz możliwe reformy wzmacniające ochronę pracowników lub wprowadzające ścieżki konwersji na stały pobyt.
Artykuł podkreśla utrzymujące się obawy dotyczące ograniczonej mobilności zawodowej, ograniczonego dostępu do Medicare oraz braku łatwej ścieżki do stałego pobytu. Po przyjeździe do Australii uczestnicy programu PALM są praktycznie związani z jednym zatwierdzonym pracodawcą; zmiana pracy grozi naruszeniem warunków wizy i utratą ochrony pracowniczej. Obrońcy praw pracowników wskazują, że ta nierównowaga sił tłumaczy wzrost zjawiska „wycofywania się” – tysiące pracowników po prostu rezygnują z oficjalnego zatrudnienia i znikają w szarej strefie gospodarki.
Decydenci muszą także zmierzyć się z rozszerzaniem zakresu programu. To, co zaczęło się jako sezonowy program dla pracowników ogrodnictwa, obecnie obejmuje całoroczne stanowiska wymagające kwalifikacji, w tym opiekę osobistą w regionalnych placówkach opieki nad seniorami. Krytycy argumentują, że jeśli migranci wypełniają stałe luki kadrowe, powinni mieć jasną ścieżkę do uzyskania stałego pobytu.
Dla potencjalnych kandydatów i pracodawców korzystających z siły roboczej PALM przesłanie jest jasne: trzeba znać ograniczenia. Przyszli migranci muszą rozważyć gwarantowany dochód w kontekście ograniczonej mobilności zawodowej i rozłąki z rodziną, a firmy powinny przygotować się na bardziej rygorystyczne kontrole zgodności oraz możliwe reformy wzmacniające ochronę pracowników lub wprowadzające ścieżki konwersji na stały pobyt.
Źródło: Getting Down Under
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Całodobowa awaria weryfikacji spowalnia kontrole tożsamości w Australii dla osób ubiegających się o obywatelstwo i wizy
Ministerstwo Spraw Zagranicznych wydaje nowe ostrzeżenia Smartraveller dla Eswatini i Nepalu, wskazując na niepokoje społeczne i ryzyko związane z wyborami
