Coroczne Spotkanie na temat Mobilności Pracy na Pacyfiku 2025 (PLMAM) rozpoczęło się 4 listopada w Honiarze, gromadząc ministrów pracy, agencje rekrutacyjne oraz zatwierdzonych pracodawców z Australii, Nowej Zelandii i dziewięciu krajów wysp Pacyfiku, aby usprawnić regionalne programy mobilności pracowników. Rząd Wysp Salomona przyznał automatyczne zwolnienie z wiz dla wszystkich zarejestrowanych uczestników, podkreślając dążenie regionu do ułatwienia przekraczania granic.
Drugi dzień forum poświęcony jest programowi Pacific Australia Labour Mobility (PALM), który umożliwia australijskim firmom zatrudnianie pracowników z Pacyfiku na okres do czterech lat. Sesje będą dotyczyć problemów z rekrutacją, zabezpieczeń socjalnych oraz ścieżek do stałego pobytu — kwestii, które nabrały znaczenia, gdy liczba uczestników PALM przekroczyła 40 000 w roku finansowym 2024-25.
![Coroczne Spotkanie ds. Mobilności Pracy na Pacyfiku Rozpoczyna się w Honiarze z Zniesieniem Wiz dla Delegatów]()
Australijskie przedsiębiorstwa rolne, sieci hotelarskie oraz placówki opieki nad osobami starszymi — wiele z nich boryka się z trudnościami w obsadzeniu stanowisk regionalnych — wysłały zespoły HR do Honiary, aby przeprowadzić wstępną selekcję kandydatów i lobbować za szybszymi procedurami. Przedstawiciele związków zawodowych uczestniczą także zdalnie, aby zapewnić, że zwiększona liczba pracowników nie obniży standardów pracy.
Spotkanie zakończy się 6 listopada Dialogiem na temat Mobilności Pracy, podczas którego spodziewane jest zatwierdzenie pilotażowej opłaty szkoleniowej finansowanej wspólnie przez pracodawców i rząd Australii, mającej na celu podniesienie kwalifikacji uznawanych zarówno w Australii, jak i w krajach wysyłających pracowników.
Praktyczna wskazówka: zatwierdzeni pracodawcy w ramach programu PALM powinni śledzić aktualizacje wytycznych rekrutacyjnych oraz spodziewać się wymogu zapewnienia gwarantowanej minimalnej liczby godzin pracy dla pracowników sezonowych.
Drugi dzień forum poświęcony jest programowi Pacific Australia Labour Mobility (PALM), który umożliwia australijskim firmom zatrudnianie pracowników z Pacyfiku na okres do czterech lat. Sesje będą dotyczyć problemów z rekrutacją, zabezpieczeń socjalnych oraz ścieżek do stałego pobytu — kwestii, które nabrały znaczenia, gdy liczba uczestników PALM przekroczyła 40 000 w roku finansowym 2024-25.
Australijskie przedsiębiorstwa rolne, sieci hotelarskie oraz placówki opieki nad osobami starszymi — wiele z nich boryka się z trudnościami w obsadzeniu stanowisk regionalnych — wysłały zespoły HR do Honiary, aby przeprowadzić wstępną selekcję kandydatów i lobbować za szybszymi procedurami. Przedstawiciele związków zawodowych uczestniczą także zdalnie, aby zapewnić, że zwiększona liczba pracowników nie obniży standardów pracy.
Spotkanie zakończy się 6 listopada Dialogiem na temat Mobilności Pracy, podczas którego spodziewane jest zatwierdzenie pilotażowej opłaty szkoleniowej finansowanej wspólnie przez pracodawców i rząd Australii, mającej na celu podniesienie kwalifikacji uznawanych zarówno w Australii, jak i w krajach wysyłających pracowników.
Praktyczna wskazówka: zatwierdzeni pracodawcy w ramach programu PALM powinni śledzić aktualizacje wytycznych rekrutacyjnych oraz spodziewać się wymogu zapewnienia gwarantowanej minimalnej liczby godzin pracy dla pracowników sezonowych.
Źródło: PACER Plus Secretariat
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Brytyjski Parlament przesłuchuje doradców ds. migracji w związku ze spadkiem migracji netto — konsekwencje dla firm australijskich
Chiny przedłużają 30-dniowy bezwizowy wjazd dla Australijczyków do końca 2026 roku
