Angus Taylor dystansuje się od wycieku polityki, ale zapowiada zaostrzenie kontroli nad migracją wysokiego ryzyka

W swoim pierwszym obszernym wywiadzie od czasu objęcia funkcji lidera opozycji, Angus Taylor powiedział w programie 7.30 stacji ABC, że „nigdy nie widział” kontrowersyjnego projektu zakazu przyjmowania migrantów z Gazy, Somalii i innych stref konfliktu. „Szczerze mówiąc, nie wiem, czym jest ten dokument” – stwierdził, podkreślając, że nie trafił on do gabinetu cieni i w związku z tym „nie ma żadnej mocy”.

Jednak Taylor od razu zasugerował, że będzie dążył do realizacji wielu podobnych celów w ramach nowego procesu politycznego, argumentując, że „liczby były zbyt wysokie, a standardy zbyt niskie”. Zasugerował wprowadzenie silniejszych uprawnień do anulowania lub odmowy wiz osobom, które „nie podzielają podstawowych wartości Australii, takich jak demokracja, rządy prawa i wolność religii”, pozostawiając otwartą możliwość dodatkowej weryfikacji przybywających z nieokreślonych „obszarów wysokiego ryzyka”.



Nowy lider Liberalnej Partii poparł również niedawne poprawki rządu po incydencie w Bondi, które pozwalają na anulowanie wiz osobom publicznie popierającym ekstremizm z użyciem przemocy, ale zaznaczył, że Koalicja „posunie się dalej” po konsultacjach z agencjami bezpieczeństwa. Przeorganizowany gabinet cieni z nowym rzecznikiem ds. imigracji ma zostać ogłoszony jeszcze w tym tygodniu.

Dla globalnych pracodawców te wypowiedzi podkreślają dwupartyjny trend w kierunku zaostrzenia kontroli charakteru i bezpieczeństwa – mimo apeli środowisk biznesowych o szybsze procedury. Zespoły ds. mobilności powinny przygotować się na bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące weryfikacji przeszłości, odrodzenie propozycji kontroli mediów społecznościowych oraz odnowioną debatę na temat wielkości programu stałej migracji przed wyborami w 2027 roku.

Komentarze Taylora wskazują także na możliwość wprowadzenia zmian w przepisach w trakcie kadencji: pracownicy sponsorowani i studenci międzynarodowi, którzy naruszą rozszerzony „test wartości”, mogą szybko stracić wizę, co zmusi działy HR do zaostrzenia monitoringu zgodności i ponownej oceny ryzyka przy rekrutacji z politycznie wrażliwych regionów.