Państwa członkowskie UE dają zielone światło dla pakietu dwustronnego Szwajcaria–UE

W Brukseli, 18 lutego, Komitet Stałych Przedstawicieli UE (COREPER) jednogłośnie zatwierdził pakiet siedmiu zaktualizowanych umów bilateralnych wynegocjowanych z Szwajcarią w ubiegłym roku. Dokument trafi teraz do Rady ds. Ogólnych na formalne przyjęcie 24 lutego, co otwiera drogę do podpisania i tymczasowego stosowania w późniejszym terminie w 2026 roku.

Pakiet upraszcza dostęp do rynku w takich obszarach jak handel energią elektryczną, bezpieczeństwo żywności i zdrowia, ale – co kluczowe dla mobilności międzynarodowej – wzmacnia również swobodę przepływu osób. Precyzuje koordynację systemów zabezpieczenia społecznego, uznaje więcej kwalifikacji zawodowych oraz wprowadza szybsze procedury rozstrzygania sporów – wszystkie te kwestie stanowią dotąd wyzwanie dla międzynarodowych firm przemieszczających pracowników między Szwajcarią a UE-27.



Choć umowa musi jeszcze przejść krajową ratyfikację w Szwajcarii i może ostatecznie zostać poddana pod referendum, zatwierdzenie przez UE jest istotnym sygnałem politycznym. Zapewnia przedsiębiorstwa, że droga bilateralna pozostaje realna, a Szwajcaria raczej nie zostanie uznana za „kraj trzeci” na kontynencie. Dla dyrektorów HR praktycznym wnioskiem jest to, że zgłoszenia pracowników delegowanych, zaświadczenia o zabezpieczeniu społecznym (formularze A1) oraz kontrole uprawnień zawodowych powinny stać się prostsze po wejściu umów w życie.

Korzyści odniosą także szwajcarscy eksporterzy i instytuty badawcze: przywrócenie udziału w programach takich jak Horizon Europe i Erasmus jest częścią szerszego pakietu politycznego. Menedżerowie ds. mobilności powinni więc uważnie śledzić harmonogramy wdrożenia; przepisy przejściowe mogą zacząć obowiązywać już w czwartym kwartale 2026 roku, a pełne skutki prawne spodziewane są w 2027 roku.