Czerwcowe referendum w sprawie inicjatywy SVP „Nie dla Szwajcarii z 10 milionami mieszkańców” dotyczącej limitu populacji

Szwajcarski rząd oficjalnie wyznaczył 14 czerwca 2026 roku na ogólnokrajowe referendum dotyczące inicjatywy Szwajcarskiej Partii Ludowej (SVP), która zakłada zamrożenie liczby stałych mieszkańców Szwajcarii poniżej 10 milionów oraz wprowadzenie środków nadzwyczajnych po przekroczeniu granicy 9,5 miliona. Ogłoszone 18 lutego głosowanie ponownie uwypukla podziały między pragmatykami gospodarczymi, którzy polegają na zagranicznych talentach, a ruchem populistycznym obwiniającym imigrację o niedobory mieszkaniowe i zatkane arterie komunikacyjne.

Jeśli inicjatywa zostanie przyjęta, władze będą zobowiązane do zaostrzenia zasad łączenia rodzin, ograniczenia przyjmowania azylantów, a w ostateczności – zerwania umowy o swobodnym przepływie osób z UE. Dla międzynarodowych pracodawców konsekwencje mogą być poważne: umowa o swobodnym przepływie gwarantuje dostęp do ponad 440 milionów pracowników z UE, którzy obecnie zajmują co czwarte miejsce pracy w Szwajcarii, od inżynierów farmaceutycznych w Bazylei po personel ośrodków narciarskich w Gryzoni.



Organizacje biznesowe szybko zareagowały. Gigant farmaceutyczny Roche ostrzegł, że niedobór talentów zagrozi jego inwestycji w badania i rozwój o wartości 3 miliardów CHF w Zurychu-Schlieren, podczas gdy UBS zapowiedział, że może przenieść niektóre stanowiska back-office do Luksemburga, jeśli rekrutacja zagranicznych specjalistów IT stanie się trudniejsza. Szwajcarska Federacja Związków Zawodowych, zwykle sprzeciwiająca się dużym korporacjom, również sprzeciwia się limitowi, argumentując, że niedobory pracowników zwiększą liczbę nadgodzin i obniżą bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Sondaże wskazują na wyrównaną walkę: badanie gfs.bern z grudnia 2025 roku pokazało 48 procent zwolenników, 42 procent przeciwników i 10 procent niezdecydowanych – w granicach błędu statystycznego. Obie strony kampanii mają teraz cztery miesiące na przekonanie wyborców. Menedżerowie ds. mobilności powinni uważnie śledzić trendy opinii publicznej; zwycięstwo SVP zmusi firmy do rewizji modeli planowania zatrudnienia i przyspieszenia kluczowych rekrutacji z UE, zanim zaczną obowiązywać jakiekolwiek limity.