Wielka Brytania rozszerza program wizowy BN(O), umożliwiając dorosłym dzieciom posiadaczy statusu samodzielne składanie wniosków

W ramach znaczącej rozszerzenia flagowej brytyjskiej wizy British National (Overseas) (BN(O)), Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że z dniem natychmiastowym dorosłe dzieci posiadaczy paszportów BN(O), które miały mniej niż 18 lat w czasie przekazania Hongkongu w 1997 roku, mogą teraz składać własne wnioski wizowe, wraz ze swoimi partnerami i dziećmi. Zmiana ogłoszona 11 lutego 2026 roku następuje zaledwie kilka dni po tym, jak pro-demokratyczny wydawca Jimmy Lai został skazany na 20 lat więzienia w Hongkongu, a ministrowie przedstawiają ją jako część „historycznego zobowiązania” Wielkiej Brytanii do ochrony praw mieszkańców Hongkongu.

Nowe przepisy likwidują lukę prawną, która od 2021 roku dzieliła tysiące rodzin korzystających z trasy BN(O). Dotychczas dorosłe dzieci mogły towarzyszyć rodzicom tylko wtedy, gdy pozostawały od nich finansowo zależne; osoby, które założyły własne gospodarstwa domowe, były wykluczone. Modele wpływu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych sugerują, że zmiana ta może umożliwić około 26 000 dodatkowych mieszkańców Hongkongu przeprowadzkę do Wielkiej Brytanii w ciągu najbliższych pięciu lat, ponad 230 000 wiz już przyznanych.



W praktyce kandydaci będą składać ten sam wniosek online – opłacając 180 funtów za aplikację oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne – ale muszą teraz przedstawić dowód, że mieli mniej niż 18 lat na dzień 30 czerwca 1997 roku oraz że jedno z rodziców posiada status BN(O). Po zatwierdzeniu, posiadacze wizy otrzymują pięcioletni ograniczony pobyt, po którym mogą ubiegać się o stały pobyt (Indefinite Leave to Remain), a następnie o obywatelstwo. Trasa ta pozostaje zwolniona z nowego, obowiązującego od 2025 roku, dziesięcioletniego wymogu pobytu dla większości innych migrantów.

Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej w Hongkongu zmiana ta poszerza pulę talentów kwalifikujących się do delegacji lub stałego przeniesienia do Wielkiej Brytanii. Zespoły HR powinny niezwłocznie zaktualizować polityki mobilności, notatki informacyjne oraz budżety relokacyjne: choć wiza BN(O) pozwala na pracę i naukę bez konieczności posiadania sponsora, nowo przybyli muszą nadal poradzić sobie z rejestracją w systemie ubezpieczeń społecznych, zakładaniem kont bankowych, organizacją edukacji i znalezieniem mieszkania. Pracodawcy powinni również uwzględnić nowy brytyjski elektroniczny system autoryzacji podróży (ETA) o wartości 16 funtów – obowiązkowy dla wszystkich posiadaczy paszportów HKSAR i BN(O) od 8 stycznia 2026 roku – w procedurach zatwierdzania wyjazdów, aby uniknąć odmowy wejścia na pokład samolotu.

Strategicznie, rozszerzenie to wzmacnia wykorzystanie migracji przez Londyn jako narzędzia polityki zagranicznej i podkreśla dalsze pogarszanie się sytuacji praw obywatelskich w Hongkongu. Specjaliści od prawa imigracyjnego spodziewają się kolejnych zmian jeszcze w tym roku, gdy Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikuje pięcioletni przegląd trasy BN(O), w tym możliwe podwyżki opłat i zaostrzenie wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego. Na razie jednak rozdzielone rodziny BN(O) wreszcie mają jasną ścieżkę do ponownego połączenia w Wielkiej Brytanii, a firmy zyskują kolejny kanał do pozyskiwania dwujęzycznych, międzynarodowo doświadczonych pracowników.