Wiza zaangażowania na Pacyfiku wchodzą w fazę przedwyjazdową; pierwsza sesja PNG odbyła się 6 marca

Wiza Pacific Engagement Visa (PEV), flagowy program stałej migracji Australii dla obywateli wysp Pacyfiku, osiągnęła nowy kamień milowy 6 marca 2026 roku, gdy po raz pierwszy zorganizowano sesję informacyjną przed wyjazdem dla beneficjentów z Papui-Nowej Gwinei. Warsztat, prowadzony w formie wirtualnej przez Microsoft Teams, trwa cały dzień i obejmuje tematy takie jak kultura pracy w Australii, realia kosztów życia oraz adaptacja emocjonalna – zagadnienia mające na celu zmniejszenie stresu związanego z osiedleniem się i wczesną rezygnacją z pracy. Uczestnictwo w dwuczęściowym programie przedwyjazdowym jest obowiązkowe dla wszystkich posiadaczy PEV oraz ich dorosłych osób na utrzymaniu. Pierwszy dzień skupia się na praktycznych aspektach – bankowości, Medicare, edukacji – natomiast drugi dzień poświęcony jest prawom pracowniczym i regionalnym usługom wsparcia. Sesje są ograniczone do 20 uczestników, co umożliwia indywidualne doradztwo, a kolejne grupy zaplanowano na każdy piątek aż do końca kwietnia. Dla pracodawców korzystających z talentów PEV, szkolenie stanowi cenne wsparcie. Wielu pracowników przyjeżdża na wizach stałych, co oznacza brak konieczności składania nominacji czy obowiązków sponsorskich, jednak zespoły HR nadal odpowiadają za proces wdrożenia i opiekę nad pracownikami. Znajomość programu PEV pomaga firmom dostosować treści szkoleń wprowadzających oraz realistycznie ustalić oczekiwania dotyczące cykli płac i integracji społecznej. Departament Spraw Zagranicznych i Handlu, finansujący program, liczy, że strukturalne przygotowanie poprawi retencję w regionach borykających się z chronicznym niedoborem pracowników. Wczesne pilotaże PEV wykazały, że uczestnicy, którzy przeszli coaching osiedleńczy, byli o 40% bardziej skłonni pozostać w pierwszej pracy po sześciu miesiącach w porównaniu z tymi, którzy takiego wsparcia nie otrzymali. Mimo to nadal występują opóźnienia w rejestracji – popyt z Fidżi, Samoa i Tonga przewyższa roczną pulę 3 000 miejsc – jednak urzędnicy podkreślają, że cykliczne sesje wirtualne pozwalają na skalowanie programu bez zatorów w fizycznych lokalizacjach. Specjaliści ds. mobilności zalecają wczesny kontakt z PEV Support Service, jeśli pracownicy potrzebują indywidualnej pomocy w kwestiach mieszkaniowych lub edukacyjnych.