Podwyżka progów płacowych dla wiz pracowniczych od 1 lipca 2026 roku po ogłoszeniu rządu

6 marca 2026 r. rząd Australii potwierdził, że od 1 lipca 2026 r. minimalne progi wynagrodzeń dla wiz pracowniczych sponsorowanych przez pracodawców wzrosną o około 3,8%, zgodnie z wzrostem płac. Zmiana dotyczy nowych nominacji w ramach wiz Skills in Demand (podklasa 482), Skilled Employer Sponsored Regional (podklasa 494) oraz Employer Nomination Scheme – ścieżka stałego pobytu (podklasa 186).

W wyniku indeksacji próg dla podstawowego strumienia umiejętności wzrośnie z 76 515 AUD do 79 499 AUD, natomiast dla wysoko opłacanego strumienia specjalistycznych umiejętności z 141 210 AUD do 146 717 AUD. Pracodawcy z regionów korzystający z podklasy 494 będą podlegać tym samym nowym minimalnym stawkom co sponsorzy z miast, co podkreśla wysiłki rządu na rzecz zapobiegania obniżaniu płac na obszarach wiejskich walczących o talenty.



Obecni posiadacze wiz zachowują dotychczasowe warunki, jednak zespoły HR i ds. mobilności z oczekującymi nominacjami mają ograniczony czas na złożenie wniosków według obecnych progów. Doradcy imigracyjni zalecają priorytetowe rozpatrzenie ofert pracy z wynagrodzeniem bliskim dotychczasowym limitom oraz dostosowanie budżetów płacowych dla pracowników rozpoczynających zatrudnienie od lipca. Konieczne będzie także zaktualizowanie polityk płacowych i globalnej mobilności, aby prognozy kosztów uwzględniały wyższe minimalne wynagrodzenia oraz związane z nimi składki emerytalne.

Organizacje biznesowe generalnie popierają tę zmianę, podkreślając, że przewidywalna coroczna indeksacja eliminuje polityczne zaskoczenia związane z doraźnymi podwyżkami, takimi jak 22% wzrost wprowadzony w 2023 r. Jednak sektory o niskich marżach – opieka nad osobami starszymi, gastronomia i opieka zdrowotna na obszarach wiejskich – ostrzegają, że nawet niewielkie podwyżki procentowe dodatkowo obciążają już napięte modele zatrudnienia, dotknięte problemami mieszkaniowymi i rosnącymi kosztami życia.

Niektórzy pracodawcy mogą rozważyć korzystanie z ulg wynikających z umów o pracę, jednak Departament Spraw Wewnętrznych zapowiedział bardziej rygorystyczne podejście do odstępstw w stawkach płac. Dla menedżerów ds. globalnej mobilności kluczowa jest kwestia terminów: nominacje złożone przed 30 czerwca mogą jeszcze korzystać z obecnych progów, natomiast każde stanowisko, które ma rozpocząć się po 1 lipca, powinno być kalkulowane według nowych minimalnych wynagrodzeń, aby uniknąć odmowy lub kosztownych zmian po podjęciu decyzji.