Het Pacific Engagement Visa (PEV), Australië’s belangrijkste permanente migratieregeling voor inwoners van de Pacifische eilanden, bereikte op 6 maart 2026 een mijlpaal met de eerste pre-departure informatiesessie voor Papua-Nieuw-Guinese deelnemers. Deze daglange workshop, die virtueel via Microsoft Teams werd gehouden, behandelt de Australische werkcultuur, de kosten van levensonderhoud en emotionele aanpassing – onderwerpen die bedoeld zijn om stress bij vestiging te verminderen en vroegtijdig vertrek te voorkomen. Deelname aan het tweedelige pre-departure programma is verplicht voor alle PEV-houders en hun volwassen gezinsleden. De eerste dag richt zich op praktische zaken zoals bankieren, Medicare en onderwijs, terwijl de tweede dag dieper ingaat op arbeidsrechten en regionale ondersteuningsdiensten. De sessies zijn beperkt tot 20 deelnemers om individuele begeleiding mogelijk te maken, en er zijn elke vrijdag in april nieuwe groepen gepland.
![Visum voor Betrokkenheid in de Stille Oceaan Gaat naar Voorbereidingsfase; Eerste Sessie in Papoea-Nieuw-Guinea op 6 Maart Gehouden]()
Voor werkgevers die gebruikmaken van het PEV-talentenbestand is deze training een welkome ondersteuning. Veel deelnemers komen met een permanent visum, wat betekent dat er geen nominatie- of sponsorverplichtingen zijn, maar HR-teams blijven verantwoordelijk voor onboarding en zorgplicht. Inzicht in het PEV-curriculum helpt bedrijven om hun introductieprogramma’s af te stemmen en realistische verwachtingen te scheppen over salarisbetalingen en integratie in de gemeenschap. Het Department of Foreign Affairs and Trade, dat het programma financiert, hoopt dat gestructureerde voorbereiding de retentie in regio’s met chronisch personeelstekort zal verbeteren. Vroege PEV-pilots toonden aan dat deelnemers die begeleiding bij vestiging kregen, 40% vaker na zes maanden nog in hun eerste baan bleven dan degenen die dat niet kregen.
Er is nog steeds een achterstand in de registratie – de vraag uit Fiji, Samoa en Tonga overstijgt de 3.000 jaarlijkse plaatsen – maar officials geven aan dat doorlopende virtuele sessies opschaling mogelijk maken zonder knelpunten bij fysieke locaties. Mobiliteitsspecialisten raden aan om vroegtijdig contact op te nemen met de PEV Support Service als deelnemers specifieke adviezen nodig hebben over huisvesting of onderwijs.
Voor werkgevers die gebruikmaken van het PEV-talentenbestand is deze training een welkome ondersteuning. Veel deelnemers komen met een permanent visum, wat betekent dat er geen nominatie- of sponsorverplichtingen zijn, maar HR-teams blijven verantwoordelijk voor onboarding en zorgplicht. Inzicht in het PEV-curriculum helpt bedrijven om hun introductieprogramma’s af te stemmen en realistische verwachtingen te scheppen over salarisbetalingen en integratie in de gemeenschap. Het Department of Foreign Affairs and Trade, dat het programma financiert, hoopt dat gestructureerde voorbereiding de retentie in regio’s met chronisch personeelstekort zal verbeteren. Vroege PEV-pilots toonden aan dat deelnemers die begeleiding bij vestiging kregen, 40% vaker na zes maanden nog in hun eerste baan bleven dan degenen die dat niet kregen.
Er is nog steeds een achterstand in de registratie – de vraag uit Fiji, Samoa en Tonga overstijgt de 3.000 jaarlijkse plaatsen – maar officials geven aan dat doorlopende virtuele sessies opschaling mogelijk maken zonder knelpunten bij fysieke locaties. Mobiliteitsspecialisten raden aan om vroegtijdig contact op te nemen met de PEV Support Service als deelnemers specifieke adviezen nodig hebben over huisvesting of onderwijs.
