पैसिफिक एंगेजमेंट वीजा (PEV), ऑस्ट्रेलिया की प्रमुख स्थायी प्रवासन योजना जो पैसिफिक द्वीप राष्ट्रों के नागरिकों के लिए है, ने 6 मार्च 2026 को एक नया मील का पत्थर छुआ जब पहली प्री-डिपार्चर जानकारी सत्र पापुआ न्यू गिनी के लाभार्थियों के लिए आयोजित किया गया। यह वर्चुअल रूप से माइक्रोसॉफ्ट टीम्स के माध्यम से संचालित किया गया, जिसमें पूरे दिन का कार्यशाला ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थल संस्कृति, जीवन यापन की लागत और भावनात्मक समायोजन जैसे विषयों को कवर करता है—जो बसावट के तनाव और प्रारंभिक नौकरी छोड़ने की दर को कम करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
सभी PEV धारकों और उनके वयस्क आश्रितों के लिए यह दो-भाग वाला प्री-डिपार्चर कार्यक्रम अनिवार्य है। पहले दिन का फोकस व्यावहारिक विषयों पर होता है—बैंकिंग, मेडिकेयर, स्कूलिंग—जबकि दूसरे दिन रोजगार अधिकारों और क्षेत्रीय सहायता सेवाओं पर गहराई से चर्चा की जाती है। प्रत्येक सत्र में अधिकतम 20 प्रतिभागी होते हैं ताकि व्यक्तिगत मार्गदर्शन दिया जा सके, और अप्रैल तक हर शुक्रवार को नए समूहों के सत्र निर्धारित हैं।
![प्रशांत सगाई वीजा प्रस्थान पूर्व चरण में पहुंचा; पहला पीएनजी सत्र 6 मार्च को आयोजित]()
PEV प्रतिभा पूल का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए यह प्रशिक्षण एक स्वागत योग्य सहायता है। कई कर्मचारी स्थायी वीजा पर आएंगे, जिसका मतलब है कि नामांकन कागजी कार्रवाई या प्रायोजन की जिम्मेदारियां नहीं होंगी, लेकिन मानव संसाधन टीमों को अभी भी ऑनबोर्डिंग और देखभाल की जिम्मेदारियां निभानी होती हैं। PEV पाठ्यक्रम को समझना कंपनियों को परिचय सामग्री को समायोजित करने और वेतन चक्र तथा समुदाय में समायोजन के बारे में यथार्थवादी अपेक्षाएं स्थापित करने में मदद करता है।
विदेश मामलों और व्यापार विभाग, जो इस कार्यक्रम को वित्तपोषित करता है, आशा करता है कि संरचित तैयारी से उन क्षेत्रीय इलाकों में कर्मचारियों की स्थिरता बढ़ेगी जहां श्रम की गंभीर कमी है। प्रारंभिक PEV पायलटों ने दिखाया कि जो प्रतिभागी बसावट कोचिंग प्राप्त करते हैं, वे छह महीने बाद अपनी पहली नौकरी में 40% अधिक समय तक बने रहते हैं, बनिस्बत उन लोगों के जो ऐसा नहीं करते।
पंजीकरण में अभी भी देरी है—फिजी, समोआ और टोंगा से मांग 3,000 वार्षिक स्थानों से अधिक है—लेकिन अधिकारियों का कहना है कि वर्चुअल सत्रों के निरंतर आयोजन से भौतिक स्थानों पर भीड़-भाड़ से बचा जा सकता है। गतिशीलता विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि यदि कर्मचारियों को आवास या स्कूलिंग पर विशेष सलाह की जरूरत हो तो वे जल्द से जल्द PEV सहायता सेवा से संपर्क करें।
सभी PEV धारकों और उनके वयस्क आश्रितों के लिए यह दो-भाग वाला प्री-डिपार्चर कार्यक्रम अनिवार्य है। पहले दिन का फोकस व्यावहारिक विषयों पर होता है—बैंकिंग, मेडिकेयर, स्कूलिंग—जबकि दूसरे दिन रोजगार अधिकारों और क्षेत्रीय सहायता सेवाओं पर गहराई से चर्चा की जाती है। प्रत्येक सत्र में अधिकतम 20 प्रतिभागी होते हैं ताकि व्यक्तिगत मार्गदर्शन दिया जा सके, और अप्रैल तक हर शुक्रवार को नए समूहों के सत्र निर्धारित हैं।
PEV प्रतिभा पूल का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए यह प्रशिक्षण एक स्वागत योग्य सहायता है। कई कर्मचारी स्थायी वीजा पर आएंगे, जिसका मतलब है कि नामांकन कागजी कार्रवाई या प्रायोजन की जिम्मेदारियां नहीं होंगी, लेकिन मानव संसाधन टीमों को अभी भी ऑनबोर्डिंग और देखभाल की जिम्मेदारियां निभानी होती हैं। PEV पाठ्यक्रम को समझना कंपनियों को परिचय सामग्री को समायोजित करने और वेतन चक्र तथा समुदाय में समायोजन के बारे में यथार्थवादी अपेक्षाएं स्थापित करने में मदद करता है।
विदेश मामलों और व्यापार विभाग, जो इस कार्यक्रम को वित्तपोषित करता है, आशा करता है कि संरचित तैयारी से उन क्षेत्रीय इलाकों में कर्मचारियों की स्थिरता बढ़ेगी जहां श्रम की गंभीर कमी है। प्रारंभिक PEV पायलटों ने दिखाया कि जो प्रतिभागी बसावट कोचिंग प्राप्त करते हैं, वे छह महीने बाद अपनी पहली नौकरी में 40% अधिक समय तक बने रहते हैं, बनिस्बत उन लोगों के जो ऐसा नहीं करते।
पंजीकरण में अभी भी देरी है—फिजी, समोआ और टोंगा से मांग 3,000 वार्षिक स्थानों से अधिक है—लेकिन अधिकारियों का कहना है कि वर्चुअल सत्रों के निरंतर आयोजन से भौतिक स्थानों पर भीड़-भाड़ से बचा जा सकता है। गतिशीलता विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि यदि कर्मचारियों को आवास या स्कूलिंग पर विशेष सलाह की जरूरत हो तो वे जल्द से जल्द PEV सहायता सेवा से संपर्क करें।
