Chiny wykorzystają sztuczną inteligencję do tworzenia miejsc pracy; kanały dla zagranicznych talentów przejdą gruntowną reformę

Minister ds. Zasobów Ludzkich i Zabezpieczenia Społecznego Wang Xiaoping podczas sesji Ludowego Zgromadzenia Narodowego 7 marca 2026 roku przedstawił plan Chin na „wykorzystanie sztucznej inteligencji do stworzenia milionów nowych miejsc pracy” w ciągu najbliższych pięciu lat. Już teraz uznano 72 nowe kategorie zawodowe, z czego 20 związanych jest z AI, a każda z nich ma potencjał wygenerowania do pół miliona stanowisk na początkowym etapie. Choć briefing koncentrował się na rynku pracy w kraju, urzędnicy potwierdzili później mediom, że przepisy dotyczące zezwoleń na pracę zostaną zaktualizowane, aby dostosować się do nowego katalogu zawodów. Wizy kategorii A (dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów) będą wyraźnie wymieniać nowe role związane z AI, a władze prowincji otrzymają limity na przyspieszone procedury dla zagranicznych ekspertów, których umiejętności są niedostępne lokalnie. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni zwrócić uwagę na nowe wymagania dotyczące minimalnych wynagrodzeń: w lutym 2026 roku Pekin i Szanghaj cicho podniosły progi płacowe dla kategorii pracowników zagranicznych, co ministerstwo określiło jako „jakość ponad ilość”. Firmy planujące delegacje w 2026 roku muszą uwzględnić wyższe gwarantowane wynagrodzenia lub rozważyć zwolnienia badawcze na wizę R. Wang zasugerował także pilotażowy program, który pozwoli zagranicznym badaczom AI ubiegać się o wielokrotne, pięcioletnie wizy talentowe bez konieczności posiadania wcześniej ustalonego pracodawcy w Chinach, na wzór amerykańskiej wizy O-1. Szczegóły mają zostać przedstawione w drugiej połowie 2026 roku po konsultacjach między agencjami. Wszystko to wskazuje, że Chiny dostosowują swój system mobilności – zaostrzając minimalne wymogi płacowe, jednocześnie otwierając elitarne kanały, aby zapewnić sobie niezbędną wiedzę do rozwoju AI i zaawansowanej produkcji.