Poziom znajomości języka angielskiego wymagany do osiedlenia się w Wielkiej Brytanii wzrośnie do B2 według CEFR od 2027 roku

Firma imigracyjna Bates Wells potwierdziła, że oświadczenie o zmianach złożone 5 marca podniesie wymóg znajomości języka angielskiego przy ubieganiu się o osiedlenie się z poziomu B1 do B2, a 10 marca opublikowano szczegółowe wytyczne dla pracodawców. Od 26 marca 2027 roku większość głównych wnioskodawców oraz dorosłych osób zależnych w ramach tras pracowniczych, rodzinnych i dziesięcioletniego pobytu z powodów prywatnych będzie musiała wykazać się umiejętnościami mówienia i rozumienia ze słuchu na poziomie wyższym niż średniozaawansowany (B2). Wnioskodawcy w ramach tras Skilled Worker i Scale-up, którzy złożyli podanie po 8 stycznia 2026, już musieli spełniać wymóg B2 na etapie wejścia; wcześniejsze grupy będą musiały dostarczyć nowe dowody znajomości języka. Zwolnienia pozostają dla obywateli krajów anglojęzycznych, absolwentów brytyjskich uczelni, osób powyżej 65. roku życia lub z kwalifikującymi się schorzeniami oraz dzieci poniżej 18 lat. Bates Wells ostrzega, że nieosiągnięcie poziomu B2 może skutkować koniecznością kosztownych przedłużeń pobytu, opóźniając konwersję na status osiedleńca i generując dodatkowe opłaty sponsorskie. Firmy korzystające z transferów wewnątrzgrupowych są zachęcane do przeprowadzenia audytu kwalifikowalności przed marcem 2027 oraz rozważenia wsparcia w opłatach za kursy językowe. Dla zespołów zajmujących się pozyskiwaniem talentów kluczowa jest informacja, że wymagana znajomość angielskiego wkrótce zrówna się z poziomem potrzebnym do uzyskania pierwszej wizy pracowniczej, eliminując dotychczasową lukę między etapem wejścia a osiedlenia. Zmiana ma duże znaczenie polityczne: wzmacnia narrację rządu o „zasłużonym osiedleniu” bez natychmiastowego wprowadzania kontrowersyjnej zasady dziesięcioletniego pobytu. Menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować wytyczne dotyczące relokacji, dostosować budżety na szkolenia językowe oraz z wyprzedzeniem informować delegowanych pracowników i ich partnerów o harmonogramie, aby uniknąć problemów z rezerwacją terminów egzaminów.