Przeszkoda wizowa dla pracowników delegowanych zmniejszona o połowę, co zwiększa liczbę projektowych zleceń w Wielkiej Brytanii

Wśród przyjaznych biznesowi zmian omówionych 9 marca znajduje się istotna modyfikacja w ramach programu Global Business Mobility Secondment Worker: pracownicy muszą teraz mieć zaledwie sześć miesięcy stażu u zagranicznego pracodawcy (zamiast 12), aby móc zostać oddelegowani do brytyjskiej jednostki na podstawie kwalifikujących się kontraktów o wartości co najmniej 50 milionów funtów. Zmiana, obowiązująca od 8 kwietnia, ma przynieść korzyści firmom z branży konsultingowej, IT oraz infrastrukturalnej, które rotują specjalistów na projekty w Wielkiej Brytanii trwające krócej niż rok. Planowanie zasobów ludzkich wcześniej utrudniała zasada 12-miesięcznego stażu, która często wykluczała nowych pracowników z unikalnymi umiejętnościami z udziału w projektach klientów. Szczególnie na tym skorzystają obywatele Indii; od 26 marca otwiera się dla nich ścieżka Service Supplier w ramach UK–India Comprehensive Economic and Trade Agreement, z limitem 1800 osób rocznie. W połączeniu z obniżonym wymogiem stażu, międzynarodowe korporacje z centrami w Indiach mogą teraz szybciej mobilizować talenty, zachowując zgodność z przepisami. Firmy powinny zrewidować swoje polityki dotyczące mobilności globalnej, dokładnie sprawdzić kwalifikowalność pod kątem kryterium kontraktu na 50 milionów funtów oraz przygotować wsparcie w kraju przyjmującym – zwłaszcza w zakresie płac i zakwaterowania – na wypadek wzrostu liczby krótkoterminowych oddelegowań.