ZEA przyznaje miesięczny okres karencji dla mieszkańców utknionych za granicą z wygasłymi wizami

Zjednoczone Emiraty Arabskie szybko zareagowały, aby uspokoić tysiące rezydentów przebywających za granicą, ogłaszając specjalny, miesięczny okres karencji, który pozwala im na powrót do kraju mimo wygaśnięcia ich zezwoleń na pobyt. W rezolucji wydanej pod koniec 12 marca, Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów (ICP) poinformował, że wszyscy mieszkańcy ZEA, których wizy wygasły 28 lutego 2026 roku lub później, podczas pobytu poza krajem, mogą wrócić bez konieczności uzyskiwania nowego pozwolenia na wjazd. Nie będą nakładane kary za przekroczenie terminu pobytu, a ponowny wjazd będzie możliwy do 31 marca 2026 roku, po czym wrócą standardowe przepisy imigracyjne.

Ten wyjątkowy krok jest bezpośrednią odpowiedzią na bezprecedensowe zamknięcie dużych obszarów przestrzeni powietrznej Bliskiego Wschodu po irańskich atakach rakietowych i dronowych na początku miesiąca. Odwołania lotów pozostawiły dziesiątki tysięcy mieszkańców uwięzionych w swoich krajach lub w punktach tranzytowych, nie mogących wrócić do Dubaju, Abu Zabi i północnych emiratów przed wygaśnięciem wiz.



ICP podkreślił, że sytuacja była niezależna od podróżnych i określił decyzję jako „gest humanitarny, który potwierdza zobowiązanie ZEA do dbania o dobrostan ekspatów”. W praktyce powracający mieszkańcy powinni mieć przy sobie wygasłą kartę Emirates ID lub cyfrową kopię wizy rezydenta, aby okazać ją przy odprawie; linie lotnicze zostały poinstruowane, by wpuszczać uprawnionych pasażerów na pokład. Po przybyciu funkcjonariusze imigracyjni wbiją pieczątkę na 30-dniowy okres pobytu, w trakcie którego mieszkańcy muszą złożyć wniosek o odnowienie wizy lub przeniesienie do nowego pracodawcy.

Władze apelują do firm, by wcześniej rozpoczęły elektroniczne procedury odnowienia, aby uniknąć zatorów po powrocie pracowników. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej okres karencji zapobiega natychmiastowym opóźnieniom projektów i problemom z wypłatą wynagrodzeń, które pojawiły się, gdy pracownicy niespodziewanie utknęli za granicą. Zespoły HR powinny jasno komunikować nowy termin, współpracować z działami podróży, aby zabezpieczyć ograniczoną liczbę miejsc powrotnych oraz wcześniej rezerwować badania lekarskie i wizyty w celu uzyskania Emirates ID, by przyspieszyć formalności po przyjeździe.

Choć zwolnienie obejmuje kary, nie przedłuża automatycznie ważności ubezpieczenia zdrowotnego, dlatego pracownicy powinni dokładnie sprawdzić zakres ochrony przed podróżą. Eksperci branżowi podkreślają, że decyzja ta pokazuje elastyczność ZEA w ochronie swojej puli talentów ekspatów – stanowiących 90% populacji – podczas kryzysów regionalnych. „To silny sygnał, że kraj ceni swoją zagraniczną siłę roboczą i dostosowuje przepisy imigracyjne w obliczu zewnętrznych wstrząsów” – zauważyła dr Nadia Sultan, partnerka w Gulf Legal Consultants.