Pracownicy delegowani i ich zespoły HR zyskali więcej czasu w Hongkongu. W aktualizacji prawnej opublikowanej 6 kwietnia 2026 roku globalna kancelaria Clark Hill potwierdziła, że Departament Imigracji akceptuje teraz wnioski o odnowienie wiz nawet na 90 dni przed ich wygaśnięciem w ramach takich programów jak General Employment Policy (GEP), Admission Scheme for Mainland Talents & Professionals (ASMTP), Technology Talent Admission Scheme (TechTAS), Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG), Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) oraz Admission Scheme for the Second Generation of Chinese Hong Kong Permanent Residents (ASSG). Program Top Talent Pass Scheme (TTPS) korzystał z takiego wydłużonego terminu już od końca 2024 roku.
W praktyce oznacza to, że pracodawcy mają więcej czasu na zebranie niezbędnych dokumentów, umówienie badań lekarskich oraz skoordynowanie formalności dotyczących osób towarzyszących – zadania, które często kolidują z podróżami zagranicznymi i przerwami świątecznymi. Zmniejsza to również ryzyko, że długi czas oczekiwania na rozpatrzenie sprawy spowoduje przekroczenie terminu odnowienia, co mogłoby zmusić pracownika do nieplanowanego urlopu lub zmiany statusu na wizytę biznesową.
![Hongkong wydłuża okres składania wniosków o przedłużenie wizy do trzech miesięcy dla kluczowych talentów i programów zatrudnienia]()
Prawnicy imigracyjni podkreślają, że zmiana ta przybliża Hongkong do praktyk Singapuru, gdzie wnioski o odnowienie Employment Pass można składać na sześć miesięcy przed wygaśnięciem, co wzmacnia pozycję miasta jako regionalnego centrum talentów. Firmy realizujące coroczne programy rotacyjne, zwłaszcza w sektorach bankowości, fintech i usług profesjonalnych, łatwiej zsynchronizują terminy imigracyjne z budżetowaniem roku fiskalnego i globalnymi cyklami mobilności pracowników.
Dla posiadaczy wiz szerszy okres składania wniosków to większy spokój – rodziny mogą odnowić miejsca w szkołach i umowy najmu, mając pewność, że status prawny jest zabezpieczony na długo przed letnimi podróżami. Wnioskodawcy powinni jednak pamiętać, aby paszporty były ważne co najmniej sześć miesięcy po nowej dacie zakończenia wizy oraz uwzględnić standardowy czas przetwarzania wniosków w Hongkongu, wynoszący od dwóch do trzech tygodni. Departament Imigracji nie zmienił wymagań dotyczących dokumentów, więc aktualne umowy o pracę, potwierdzenia rejestracji działalności i zaświadczenia podatkowe pozostają niezbędne.
W praktyce oznacza to, że pracodawcy mają więcej czasu na zebranie niezbędnych dokumentów, umówienie badań lekarskich oraz skoordynowanie formalności dotyczących osób towarzyszących – zadania, które często kolidują z podróżami zagranicznymi i przerwami świątecznymi. Zmniejsza to również ryzyko, że długi czas oczekiwania na rozpatrzenie sprawy spowoduje przekroczenie terminu odnowienia, co mogłoby zmusić pracownika do nieplanowanego urlopu lub zmiany statusu na wizytę biznesową.
Prawnicy imigracyjni podkreślają, że zmiana ta przybliża Hongkong do praktyk Singapuru, gdzie wnioski o odnowienie Employment Pass można składać na sześć miesięcy przed wygaśnięciem, co wzmacnia pozycję miasta jako regionalnego centrum talentów. Firmy realizujące coroczne programy rotacyjne, zwłaszcza w sektorach bankowości, fintech i usług profesjonalnych, łatwiej zsynchronizują terminy imigracyjne z budżetowaniem roku fiskalnego i globalnymi cyklami mobilności pracowników.
Dla posiadaczy wiz szerszy okres składania wniosków to większy spokój – rodziny mogą odnowić miejsca w szkołach i umowy najmu, mając pewność, że status prawny jest zabezpieczony na długo przed letnimi podróżami. Wnioskodawcy powinni jednak pamiętać, aby paszporty były ważne co najmniej sześć miesięcy po nowej dacie zakończenia wizy oraz uwzględnić standardowy czas przetwarzania wniosków w Hongkongu, wynoszący od dwóch do trzech tygodni. Departament Imigracji nie zmienił wymagań dotyczących dokumentów, więc aktualne umowy o pracę, potwierdzenia rejestracji działalności i zaświadczenia podatkowe pozostają niezbędne.
Źródło: JD Supra / Clark Hill PLC
