Nhân viên được điều động công tác và đội ngũ nhân sự của họ tại Hồng Kông đã có thêm thời gian linh hoạt hơn. Trong bản cập nhật pháp lý công bố ngày 6 tháng 4 năm 2026, hãng luật toàn cầu Clark Hill xác nhận rằng Sở Di trú hiện chấp nhận đơn xin gia hạn visa sớm hơn đến 90 ngày trước khi visa hết hạn theo các chính sách như Chính sách Lao động Chung (GEP), Chương trình Nhập cảnh dành cho Nhân tài và Chuyên gia Đại lục (ASMTP), Chương trình Nhập cảnh Nhân tài Công nghệ (TechTAS), Các quy định nhập cư dành cho sinh viên tốt nghiệp không phải địa phương (IANG), Chương trình Nhập cư Chất lượng Cao (QMAS) và Chương trình Nhập cảnh dành cho Thế hệ thứ hai của người Hồng Kông gốc Trung Quốc có Thường trú nhân (ASSG). Trước đó, Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu (TTPS) đã được áp dụng thời gian nộp hồ sơ sớm hơn từ cuối năm 2024.
![Hồng Kông gia hạn thời gian nộp hồ sơ gia hạn visa lên ba tháng cho các chương trình nhân tài chủ chốt và việc làm]()
Thực tế, thay đổi này giúp các nhà tuyển dụng có thêm thời gian để chuẩn bị hồ sơ hỗ trợ, sắp xếp khám sức khỏe và đồng bộ giấy tờ cho người phụ thuộc — những công việc thường bị trùng với lịch công tác nước ngoài hoặc kỳ nghỉ lễ. Đồng thời, nó giảm thiểu rủi ro hồ sơ bị trì hoãn do lượng đơn chờ xử lý đông, tránh tình trạng nhân viên phải nghỉ phép không kế hoạch hoặc chuyển sang trạng thái khách công tác. Các luật sư di trú nhận định rằng sự thay đổi này đưa Hồng Kông gần hơn với cách làm của Singapore, nơi chấp nhận gia hạn Thẻ Lao động trước 6 tháng so với ngày hết hạn, củng cố vị thế của thành phố như một trung tâm nhân tài khu vực.
Các công ty có chương trình luân chuyển nhân sự hàng năm, đặc biệt trong lĩnh vực ngân hàng, công nghệ tài chính và dịch vụ chuyên nghiệp, sẽ dễ dàng hơn trong việc đồng bộ lịch trình di trú với kế hoạch ngân sách năm tài chính và chu kỳ di chuyển toàn cầu. Đối với người giữ visa, khoảng thời gian rộng hơn mang lại sự an tâm: các gia đình có thể gia hạn chỗ học và hợp đồng thuê nhà khi biết chắc tình trạng pháp lý được đảm bảo trước kỳ nghỉ hè. Tuy nhiên, người nộp đơn vẫn cần đảm bảo hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất 6 tháng sau ngày kết thúc visa mới và tính toán thời gian xử lý hồ sơ từ 2 đến 3 tuần theo quy định của Hồng Kông khi lên kế hoạch đi lại. Sở Di trú không thay đổi yêu cầu giấy tờ, nghĩa là hợp đồng lao động cập nhật, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và biên lai thuế vẫn là những tài liệu bắt buộc.
Thực tế, thay đổi này giúp các nhà tuyển dụng có thêm thời gian để chuẩn bị hồ sơ hỗ trợ, sắp xếp khám sức khỏe và đồng bộ giấy tờ cho người phụ thuộc — những công việc thường bị trùng với lịch công tác nước ngoài hoặc kỳ nghỉ lễ. Đồng thời, nó giảm thiểu rủi ro hồ sơ bị trì hoãn do lượng đơn chờ xử lý đông, tránh tình trạng nhân viên phải nghỉ phép không kế hoạch hoặc chuyển sang trạng thái khách công tác. Các luật sư di trú nhận định rằng sự thay đổi này đưa Hồng Kông gần hơn với cách làm của Singapore, nơi chấp nhận gia hạn Thẻ Lao động trước 6 tháng so với ngày hết hạn, củng cố vị thế của thành phố như một trung tâm nhân tài khu vực.
Các công ty có chương trình luân chuyển nhân sự hàng năm, đặc biệt trong lĩnh vực ngân hàng, công nghệ tài chính và dịch vụ chuyên nghiệp, sẽ dễ dàng hơn trong việc đồng bộ lịch trình di trú với kế hoạch ngân sách năm tài chính và chu kỳ di chuyển toàn cầu. Đối với người giữ visa, khoảng thời gian rộng hơn mang lại sự an tâm: các gia đình có thể gia hạn chỗ học và hợp đồng thuê nhà khi biết chắc tình trạng pháp lý được đảm bảo trước kỳ nghỉ hè. Tuy nhiên, người nộp đơn vẫn cần đảm bảo hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất 6 tháng sau ngày kết thúc visa mới và tính toán thời gian xử lý hồ sơ từ 2 đến 3 tuần theo quy định của Hồng Kông khi lên kế hoạch đi lại. Sở Di trú không thay đổi yêu cầu giấy tờ, nghĩa là hợp đồng lao động cập nhật, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và biên lai thuế vẫn là những tài liệu bắt buộc.
Nguồn: JD Supra / Clark Hill PLC
