W komunikacie z 3 kwietnia kancelaria prawna Clark Hill potwierdziła, że Departament Imigracji od teraz akceptuje wnioski o odnowienie wiz na sześć głównych ścieżek talentów nawet na 90 dni przed wygaśnięciem wizy – dotyczy to m.in. General Employment Policy, ASMTP, TechTAS, IANG, QMAS oraz ASSG. Zmiana, obowiązująca od 1 marca 2026 roku, potraja dotychczasowy 30-dniowy okres i daje pracodawcom więcej czasu na zebranie umów o przedłużeniu zatrudnienia, potwierdzeń podatkowych oraz dokumentów potwierdzających zgodność z MPF. Dyrektorzy działów HR podkreślają, że to szczególnie korzystne dla pracowników często podróżujących – dotychczas nakładające się terminy odnowienia wiz i wyjazdów zmuszały wielu do skracania podróży lub wysyłania paszportów kurierem do Hongkongu. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową nowy harmonogram dobrze współgra z corocznymi przeglądami wynagrodzeń, umożliwiając jednoczesne przygotowanie listów płacowych i składanie wniosków o odnowienie. Firmy powinny jednak pamiętać o wcześniejsym umawianiu badań lekarskich – terminy w wyznaczonych klinikach nadal są ograniczone. Clark Hill zaleca także osobne monitorowanie terminów ważności wiz członków rodziny – teraz rodziny mogą składać wnioski o odnowienie wspólnie, jeśli choć jedna osoba mieści się w 90-dniowym oknie, co znacznie upraszcza formalności.
Źródło: Clark Hill PLC
