ฮ่องกงขยายระยะเวลายื่นขอต่ออายุวีซ่าเป็นสามเดือนสำหรับบุคลากรสำคัญและโครงการจ้างงาน

ผู้รับมอบหมายจากบริษัทและทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในฮ่องกงได้รับความสะดวกมากขึ้น ในการต่ออายุวีซ่า ล่าสุดเมื่อวันที่ 6 เมษายน 2026 บริษัทกฎหมายระดับโลก Clark Hill ได้ยืนยันว่า กรมตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกงยอมรับคำขอต่ออายุวีซ่าล่วงหน้าสูงสุดถึง 90 วันก่อนวีซ่าหมดอายุ ภายใต้โครงการนโยบายการจ้างงานทั่วไป (GEP), โครงการรับสมัครบุคลากรและผู้มีความสามารถจากแผ่นดินใหญ่ (ASMTP), โครงการรับสมัครบุคลากรด้านเทคโนโลยี (TechTAS), การจัดการตรวจคนเข้าเมืองสำหรับบัณฑิตที่ไม่ใช่ท้องถิ่น (IANG), โครงการรับสมัครผู้มีความสามารถคุณภาพสูง (QMAS) และโครงการรับสมัครทายาทรุ่นที่สองของผู้พำนักถาวรชาวจีนฮ่องกง (ASSG) ขณะที่โครงการบัตรผ่านผู้มีความสามารถสูง (TTPS) ได้รับสิทธิ์นี้ตั้งแต่ปลายปี 2024

การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้นายจ้างมีเวลามากขึ้นในการรวบรวมเอกสารสนับสนุน นัดหมายตรวจสุขภาพ และจัดการเอกสารของผู้ติดตาม ซึ่งมักจะชนกับตารางการเดินทางต่างประเทศและช่วงปิดทำการในวันหยุด นอกจากนี้ยังลดความเสี่ยงที่คิวดำเนินการที่แน่นจะทำให้การต่ออายุล่าช้าเกินกำหนด ส่งผลให้พนักงานต้องลาหยุดโดยไม่วางแผนหรือเปลี่ยนสถานะเป็นผู้เยี่ยมชมธุรกิจ



ทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองชี้ว่า การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้ฮ่องกงใกล้เคียงกับสิงคโปร์ที่อนุญาตให้ต่ออายุ Employment Pass ได้ล่วงหน้าถึง 6 เดือน เสริมภาพลักษณ์ของเมืองในฐานะศูนย์กลางบุคลากรระดับภูมิภาค บริษัทที่มีโปรแกรมหมุนเวียนพนักงานประจำปี โดยเฉพาะในธนาคาร ฟินเทค และบริการมืออาชีพ จะสามารถประสานเวลาการตรวจคนเข้าเมืองให้สอดคล้องกับงบประมาณประจำปีและรอบการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกได้ง่ายขึ้น

สำหรับผู้ถือวีซ่า ช่วงเวลาที่กว้างขึ้นนี้ช่วยให้ครอบครัวมีความมั่นใจในการต่ออายุที่เรียนและสัญญาเช่าที่พัก โดยรู้ว่าสถานะทางกฎหมายได้รับการรับรองล่วงหน้าก่อนช่วงเดินทางฤดูร้อน อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าหนังสือเดินทางยังมีอายุใช้งานอย่างน้อย 6 เดือนหลังจากวันสิ้นสุดวีซ่าใหม่ และเผื่อเวลาการดำเนินการตามมาตรฐานของฮ่องกงที่ใช้เวลาประมาณ 2-3 สัปดาห์เมื่อต้องวางแผนการเดินทาง

กรมตรวจคนเข้าเมืองยังคงกำหนดให้ต้องใช้เอกสารครบถ้วน เช่น สัญญาจ้างงานที่เป็นปัจจุบัน หลักฐานการจดทะเบียนธุรกิจ และใบเสร็จรับเงินภาษีที่ยังใช้ได้อยู่