香港、主要人材および雇用スキームのビザ更新申請期間を3か月に延長

企業の駐在員と人事チームに朗報です。2026年4月6日に発表された法的アップデートによると、グローバル法律事務所クラーク・ヒルは、香港の入境事務処が一般就労政策（GEP）、中国本土人材専門家受入制度（ASMTP）、テクノロジー人材受入制度（TechTAS）、非ローカル卒業生受入制度（IANG）、質の高い人材受入制度（QMAS）、および中国系香港永久居民第二世代受入制度（ASSG）において、ビザの有効期限の90日前から更新申請を受け付けるようになったことを確認しました。トップタレントパス制度（TTPS）は2024年末からすでにこの長い申請期間を享受しています。

この変更により、企業は書類の準備や健康診断の予約、扶養家族の書類調整など、海外出張や休暇期間と重なりがちな手続きを余裕を持って進められるようになりました。また、申請が混雑して期限を過ぎてしまい、従業員が予定外の休暇やビジネスビザでの滞在を余儀なくされるリスクも軽減されます。



移民弁護士は、この変更が香港をシンガポールのように有効期限の6か月前から雇用パスの更新を受け付ける慣行に近づけ、地域の人材ハブとしての地位を強化すると指摘しています。特に銀行、フィンテック、プロフェッショナルサービス業界で年間ローテーションプログラムを運営する企業は、移民手続きのスケジュールを会計年度の予算編成やグローバルモビリティのサイクルに合わせやすくなります。

ビザ保持者にとっても、更新の猶予期間が広がることで安心感が増します。家族は夏の旅行前に学校の入学手続きや住居の契約更新を、法的ステータスが確保された状態で行えます。ただし、申請者は新しいビザの終了日から少なくとも6か月以上パスポートの有効期限が残っていることを確認し、香港の標準的な処理期間である2～3週間を考慮して旅行計画を立てる必要があります。

なお、入境事務処の書類要件に変更はなく、最新の雇用契約書、事業登録証明書、納税証明書などは引き続き必須です。