11 kwietnia 2026 roku francuska minister pracy Catherine Vautrin oraz egipski minister ds. siły roboczej Hassan Shehata ogłosili nową umowę dotyczącą mobilności pracowniczej, która umożliwi do 5 000 wykwalifikowanych Egipcjan rocznie łatwiejsze uzyskanie francuskich pozwoleń na pracę. Porozumienie, przedstawione podczas forum umiejętności UE-Afryka w Kairze, ma na celu przeciwdziałanie poważnym braków kadrowych we francuskich sektorach budownictwa, hotelarstwa i IT przed nadchodzącym boomem infrastrukturalnym w Paryżu w latach 2026-27.
Zgodnie z memorandum, egipscy kandydaci, którzy otrzymają ofertę pracy we Francji w jednej z 14 zawodów deficytowych, będą mieli priorytetowe terminy rozmów w centrum wizowym TLScontact w Kairze, a decyzja o wydaniu wizy ma zapaść w ciągu 15 dni kalendarzowych – to połowa standardowego czasu oczekiwania. Wybrani kandydaci otrzymają czteroletni „Passeport Talent – Profession hautement qualifiée”, który można przedłużyć raz, a ich towarzyszące małżonki będą mogły podjąć pracę. Francja sfinansuje także kursy języka francuskiego oraz uznanie egipskich licencji zawodowych.
![Francja i Egipt podpisują umowę o przyspieszonej migracji, aby wypełnić luki kompetencyjne dzięki wizom priorytetowym]()
Porozumienie wykracza poza kwestie wizowe. Powstanie wspólna grupa ds. bezpieczeństwa granic, która będzie wymieniać się danymi pasażerów i zwalczać szlaki przemytnicze na wschodnim Morzu Śródziemnym, odpowiadając na obawy UE, że legalne ścieżki migracji muszą iść w parze z zaostrzeniem walki z nielegalną migracją. Egipskie władze uruchomią w czerwcu internetowy portal do wstępnej selekcji kandydatów, a Francja wyśle attaché ds. pracy do Kairu i Aleksandrii, by kontrolować przestrzeganie przepisów przez pracodawców i zapobiegać nadużyciom związanym z opłatami rekrutacyjnymi.
Dla francuskich korporacji działających w Zatoce Perskiej i Afryce, które realizują kontrakty z paryskich centrów, umowa może stać się wzorem na pozyskiwanie arabskich inżynierów i kierowników projektów bez konieczności przechodzenia przez skomplikowane procedury standardowych pozwoleń na pracę. Zespoły ds. mobilności powinny jednak pamiętać, że limity miejsc mogą być corocznie korygowane, a kandydaci nadal będą musieli rejestrować się w nowym unijnym systemie Entry/Exit po przyjeździe.
Porozumienie odzwierciedla szerszą zmianę we francuskiej polityce migracyjnej, ukierunkowaną na „selektywną imigrację” – otwierając drzwi dla talentów odpowiadających na potrzeby gospodarcze, jednocześnie zaostrzając kontrolę w innych obszarach. Podobne negocjacje prowadzone są rzekomo z Indiami i Filipinami, co sugeruje, że szybkie ścieżki wizowe mogą stać się filarem francuskiej strategii rozwoju po pandemii.
Zgodnie z memorandum, egipscy kandydaci, którzy otrzymają ofertę pracy we Francji w jednej z 14 zawodów deficytowych, będą mieli priorytetowe terminy rozmów w centrum wizowym TLScontact w Kairze, a decyzja o wydaniu wizy ma zapaść w ciągu 15 dni kalendarzowych – to połowa standardowego czasu oczekiwania. Wybrani kandydaci otrzymają czteroletni „Passeport Talent – Profession hautement qualifiée”, który można przedłużyć raz, a ich towarzyszące małżonki będą mogły podjąć pracę. Francja sfinansuje także kursy języka francuskiego oraz uznanie egipskich licencji zawodowych.
Porozumienie wykracza poza kwestie wizowe. Powstanie wspólna grupa ds. bezpieczeństwa granic, która będzie wymieniać się danymi pasażerów i zwalczać szlaki przemytnicze na wschodnim Morzu Śródziemnym, odpowiadając na obawy UE, że legalne ścieżki migracji muszą iść w parze z zaostrzeniem walki z nielegalną migracją. Egipskie władze uruchomią w czerwcu internetowy portal do wstępnej selekcji kandydatów, a Francja wyśle attaché ds. pracy do Kairu i Aleksandrii, by kontrolować przestrzeganie przepisów przez pracodawców i zapobiegać nadużyciom związanym z opłatami rekrutacyjnymi.
Dla francuskich korporacji działających w Zatoce Perskiej i Afryce, które realizują kontrakty z paryskich centrów, umowa może stać się wzorem na pozyskiwanie arabskich inżynierów i kierowników projektów bez konieczności przechodzenia przez skomplikowane procedury standardowych pozwoleń na pracę. Zespoły ds. mobilności powinny jednak pamiętać, że limity miejsc mogą być corocznie korygowane, a kandydaci nadal będą musieli rejestrować się w nowym unijnym systemie Entry/Exit po przyjeździe.
Porozumienie odzwierciedla szerszą zmianę we francuskiej polityce migracyjnej, ukierunkowaną na „selektywną imigrację” – otwierając drzwi dla talentów odpowiadających na potrzeby gospodarcze, jednocześnie zaostrzając kontrolę w innych obszarach. Podobne negocjacje prowadzone są rzekomo z Indiami i Filipinami, co sugeruje, że szybkie ścieżki wizowe mogą stać się filarem francuskiej strategii rozwoju po pandemii.
Źródło: Travel and Tour World
