Wiza szkoleniowa (podklasa 407) traktowana jako „Plan B” dla absolwentów oczekujących na zaproszenia do migracji kwalifikowanej

Przy rekordowo niskiej liczbie zaproszeń opartych na punktach i opłacie za wizę Tymczasowego Absolwenta wynoszącej obecnie 4600 AUD, doradcy migracyjni kierują międzynarodowych absolwentów ku wizie szkoleniowej (podklasa 407) jako rozwiązaniu tymczasowemu. Nowy przewodnik opublikowany przez NS Legal 3 maja wyjaśnia, jak dwuletnia, sponsorowana przez pracodawcę wiza szkoleniowa może wypełnić lukę między wygaśnięciem wizy studenckiej lub 485 a uzyskaniem prawa do stałego pobytu. W przeciwieństwie do lepiej znanej wizy Tymczasowego Niedoboru Umiejętności (podklasa 482), wiza 407 nie wymaga formalnej oceny kwalifikacji ani minimalnego progu wynagrodzenia. Wnioskodawcy muszą mieć jedynie rok niedawnych, odpowiednich studiów lub doświadczenia zawodowego oraz funkcjonalną znajomość języka angielskiego. Opłata rządowa wynosi zaledwie 310 AUD, a małżonkowie otrzymują pełne prawa do pracy. Posiadacze wizy mogą zmieniać pracodawców, co daje elastyczność rzadko spotykaną w innych kategoriach sponsoringu. Dla firm wiza 407 to tani sposób na budowanie bazy talentów i ocenę kandydatów pod kątem długoterminowych stanowisk. Szczególnie atrakcyjna jest w branży hotelarskiej, usługach społecznych oraz wśród młodych inżynierów, którzy potrzebują dodatkowego doświadczenia w Australii, by kwalifikować się do wiz wyższej kategorii. Pracodawcy muszą złożyć nominację z indywidualnym planem szkoleniowym i uiścić opłatę na Fundusz Rozwoju Umiejętności Australijczyków, ale czas rozpatrzenia wynosi zwykle od jednego do trzech miesięcy. Artykuł ostrzega, że wiza 407 jest ściśle tymczasowa i wymaga rzeczywistego celu szkoleniowego; wykorzystywanie jej jako taniej siły roboczej grozi odmową lub sankcjami dla sponsora. Absolwenci powinni zaplanować dalszą ścieżkę – zazwyczaj wizę 482, 186 lub 189 – zanim wiza 407 wygaśnie, ponieważ opcje przejściowe są ograniczone bez nowego sponsoringu lub zaproszenia.