
Com convites baseados em pontos em níveis recordes baixos e a taxa do visto Temporary Graduate agora em AUD 4.600, consultores de migração estão orientando graduados internacionais a optarem pelo visto de Treinamento (subclasse 407) como uma solução temporária. Um novo guia publicado pela NS Legal em 3 de maio explica como essa modalidade de treinamento patrocinado pelo empregador, com duração de dois anos, pode servir como ponte entre o vencimento do visto de estudante ou 485 e a elegibilidade para residência permanente.
Diferente do mais conhecido visto Temporary Skill Shortage (subclasse 482), o 407 não exige avaliações formais de habilidades nem salários mínimos. Os candidatos precisam apenas de um ano recente de estudo ou experiência profissional relevante e inglês funcional. A taxa governamental é de apenas AUD 310, e os cônjuges têm plenos direitos de trabalho. Os portadores podem trocar de empregador, oferecendo uma flexibilidade rara em outras categorias de patrocínio.
Para as empresas, o 407 representa uma forma econômica de formar um pipeline de talentos enquanto avaliam candidatos para posições de longo prazo. É especialmente atraente nos setores de hospitalidade, serviços comunitários e engenharia em início de carreira, onde os graduados precisam de mais experiência australiana para se qualificarem para vistos de nível superior.
Os empregadores ainda devem apresentar uma nomeação com um plano de treinamento personalizado e pagar a taxa do Skilling Australians Fund, mas os prazos de processamento costumam variar de um a três meses. O artigo alerta que o 407 é estritamente temporário e exige um propósito genuíno de treinamento; usá-lo como mão de obra barata pode resultar em recusa ou sanções ao patrocinador.
Os graduados são aconselhados a planejar uma rota futura — geralmente um visto 482, 186 ou 189 — antes do vencimento do 407, já que as opções de transição são limitadas sem um novo patrocínio ou convite.
Diferente do mais conhecido visto Temporary Skill Shortage (subclasse 482), o 407 não exige avaliações formais de habilidades nem salários mínimos. Os candidatos precisam apenas de um ano recente de estudo ou experiência profissional relevante e inglês funcional. A taxa governamental é de apenas AUD 310, e os cônjuges têm plenos direitos de trabalho. Os portadores podem trocar de empregador, oferecendo uma flexibilidade rara em outras categorias de patrocínio.
Para as empresas, o 407 representa uma forma econômica de formar um pipeline de talentos enquanto avaliam candidatos para posições de longo prazo. É especialmente atraente nos setores de hospitalidade, serviços comunitários e engenharia em início de carreira, onde os graduados precisam de mais experiência australiana para se qualificarem para vistos de nível superior.
Os empregadores ainda devem apresentar uma nomeação com um plano de treinamento personalizado e pagar a taxa do Skilling Australians Fund, mas os prazos de processamento costumam variar de um a três meses. O artigo alerta que o 407 é estritamente temporário e exige um propósito genuíno de treinamento; usá-lo como mão de obra barata pode resultar em recusa ou sanções ao patrocinador.
Os graduados são aconselhados a planejar uma rota futura — geralmente um visto 482, 186 ou 189 — antes do vencimento do 407, já que as opções de transição são limitadas sem um novo patrocínio ou convite.
Fonte: NS Legal
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