Con las invitaciones basadas en puntos en niveles récord bajos y la tarifa para la visa de Graduado Temporal ahora en AUD 4,600, los asesores de migración están orientando a los graduados internacionales hacia la visa de Capacitación (subclase 407) como una opción temporal. Un nuevo informe publicado por NS Legal el 3 de mayo explica cómo esta visa de dos años, patrocinada por un empleador, puede servir de puente entre la expiración de una visa de estudiante o 485 y la elegibilidad para la residencia permanente.
A diferencia de la más conocida visa de Escasez Temporal de Habilidades (subclase 482), la 407 no requiere evaluaciones formales de habilidades ni un salario mínimo. Los solicitantes solo necesitan un año reciente de estudio o experiencia laboral relevante y un nivel funcional de inglés. La tarifa gubernamental es de solo AUD 310, y los cónyuges tienen plenos derechos laborales. Los titulares pueden cambiar de empleador, lo que ofrece una flexibilidad poco común en otras categorías de patrocinio.
![La visa de formación (subclase 407) se presenta como una vía ‘Plan B’ mientras los graduados esperan las invitaciones para migración calificada]()
Para las empresas, la 407 representa una forma económica de crear una cantera de talento mientras evalúan a los candidatos para puestos a largo plazo. Es especialmente atractiva en sectores como la hostelería, los servicios comunitarios y la ingeniería en etapas iniciales, donde los graduados necesitan más experiencia australiana para calificar a visas de nivel superior.
Los empleadores deben presentar una nominación con un plan de capacitación personalizado y pagar la tasa del Fondo para la Capacitación de Australianos, aunque los tiempos de procesamiento suelen ser de uno a tres meses. El artículo advierte que la 407 es estrictamente temporal y debe tener un propósito genuino de capacitación; usarla como mano de obra barata puede resultar en rechazo o sanciones para el patrocinador.
Se recomienda a los graduados planificar una vía posterior —generalmente una visa 482, 186 o 189— antes de que expire la 407, ya que las opciones puente son limitadas sin un nuevo patrocinio o invitación.
A diferencia de la más conocida visa de Escasez Temporal de Habilidades (subclase 482), la 407 no requiere evaluaciones formales de habilidades ni un salario mínimo. Los solicitantes solo necesitan un año reciente de estudio o experiencia laboral relevante y un nivel funcional de inglés. La tarifa gubernamental es de solo AUD 310, y los cónyuges tienen plenos derechos laborales. Los titulares pueden cambiar de empleador, lo que ofrece una flexibilidad poco común en otras categorías de patrocinio.
Para las empresas, la 407 representa una forma económica de crear una cantera de talento mientras evalúan a los candidatos para puestos a largo plazo. Es especialmente atractiva en sectores como la hostelería, los servicios comunitarios y la ingeniería en etapas iniciales, donde los graduados necesitan más experiencia australiana para calificar a visas de nivel superior.
Los empleadores deben presentar una nominación con un plan de capacitación personalizado y pagar la tasa del Fondo para la Capacitación de Australianos, aunque los tiempos de procesamiento suelen ser de uno a tres meses. El artículo advierte que la 407 es estrictamente temporal y debe tener un propósito genuino de capacitación; usarla como mano de obra barata puede resultar en rechazo o sanciones para el patrocinador.
Se recomienda a los graduados planificar una vía posterior —generalmente una visa 482, 186 o 189— antes de que expire la 407, ya que las opciones puente son limitadas sin un nuevo patrocinio o invitación.
Fuente: NS Legal
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