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Le visa de formation (sous-classe 407) présenté comme une « solution de repli » pour les diplômés en attente d’invitations à la migration qualifiée

mai 4, 2026
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Le visa de formation (sous-classe 407) présenté comme une « solution de repli » pour les diplômés en attente d’invitations à la migration qualifiée
Avec un nombre d’invitations basées sur les points à un niveau record et des frais de visa Temporary Graduate désormais à 4 600 AUD, les conseillers en migration orientent les diplômés internationaux vers le visa Training (sous-classe 407) comme solution temporaire. Un nouvel article explicatif publié par NS Legal le 3 mai détaille comment cette voie de formation de deux ans, parrainée par un employeur, peut faire le lien entre l’expiration d’un visa étudiant ou 485 et l’éligibilité à la résidence permanente. Contrairement au visa Temporary Skill Shortage (sous-classe 482) plus connu, le 407 ne requiert pas d’évaluation formelle des compétences ni de seuil salarial minimum. Les candidats doivent seulement justifier d’une année récente d’études ou d’expérience professionnelle pertinente et d’un niveau d’anglais fonctionnel. Les frais gouvernementaux s’élèvent à seulement 310 AUD, et les conjoints bénéficient de droits de travail complets. Les titulaires peuvent changer d’employeur, offrant une flexibilité rare dans les autres catégories de parrainage. Pour les entreprises, le 407 représente un moyen peu coûteux de constituer un vivier de talents tout en évaluant les candidats pour des postes à long terme. Ce visa est particulièrement attractif dans l’hôtellerie, les services communautaires et l’ingénierie en début de carrière, où les diplômés ont besoin d’une expérience australienne supplémentaire pour prétendre à des visas de catégorie supérieure. Les employeurs doivent toujours soumettre une nomination avec un plan de formation personnalisé et s’acquitter de la taxe Skilling Australians Fund, mais les délais de traitement varient généralement de un à trois mois. L’article met en garde: le 407 est strictement temporaire et doit répondre à un objectif de formation réel; l’utiliser comme main-d’œuvre bon marché risque un refus ou des sanctions pour le sponsor. Les diplômés sont encouragés à planifier une suite, généralement un visa 482, 186 ou 189, avant l’expiration du 407, car les options de transition sont limitées sans nouveau parrainage ou invitation.
Source : NS Legal

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