Pod koniec 1 czerwca 2026 roku współustawodawcy UE osiągnęli polityczne porozumienie w sprawie długo dyskutowanego Rozporządzenia o powrotach, kluczowego elementu Paktu o migracji i azylu. Komisja Europejska przyjęła kompromis następnego dnia, podkreślając wprowadzenie ujednoliconego Europejskiego Nakazu Powrotu oraz wzajemne uznawanie decyzji o deportacji między państwami członkowskimi. Dla Niemiec, gdzie w zeszłym roku tylko 27% ostatecznych negatywnych decyzji azylowych skutkowało faktycznym wyjazdem, rozporządzenie oznacza szybsze rozpatrywanie spraw. Po formalnym przyjęciu i wejściu w życie – prawdopodobnie na początku 2027 roku – niemieckie władze będą mogły realizować decyzje o powrocie wydane w innym kraju UE bez konieczności ponownego rozpatrywania sprawy. Prawo zachęca także do dobrowolnych powrotów poprzez wsparcie reintegracyjne, ale nakazuje przymusowy powrót w przypadku ucieczki migrantów lub zagrożenia bezpieczeństwa. Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców powinni zwrócić uwagę, że rozporządzenie zaostrza przepisy dotyczące przekroczenia dozwolonego pobytu: w przypadku wysokiego ryzyka mogą zostać wprowadzone gwarancje finansowe oraz obowiązkowe raportowanie miejsca zamieszkania. Działy HR muszą zadbać o terminowe odnawianie wygasających pozwoleń oraz o szybkie opuszczenie UE przez pracowników, których umowy zostały zakończone, aby uniknąć kar mogących wpłynąć na prawa do sponsoringu. Ministerstwo spraw wewnętrznych rozpocznie latem konsultacje z interesariuszami, aby dostosować krajowe procedury deportacyjne i systemy informatyczne do unijnego wzorca. Firmy zajmujące się zarządzaniem ryzykiem podróży powinny śledzić nadchodzące wytyczne, zwłaszcza w zakresie wymiany danych w związku z planowaną modernizacją Systemu Informacyjnego Schengen.
