Laat op 1 juni 2026 bereikten de EU-wetgevers een politiek akkoord over de lang besproken Terugkeerverordening, een belangrijk onderdeel van het Pact over Migratie en Asiel. De Commissie verwelkomde de volgende dag het compromis en benadrukte de bepalingen voor een gestandaardiseerde Europese Terugkeerverordening en wederzijdse erkenning van uitzettingsbesluiten tussen lidstaten. Voor Duitsland, waar vorig jaar slechts 27% van de definitief negatieve asielbesluiten daadwerkelijk tot vertrek leidde, belooft de verordening een snellere afhandeling van zaken. Zodra de wet formeel is aangenomen en van kracht wordt – waarschijnlijk begin 2027 – kunnen Duitse autoriteiten een terugkeersbesluit dat in een ander EU-land is genomen uitvoeren zonder de zaak opnieuw te hoeven openen. De wet stimuleert vrijwillig vertrek via re-integratiehulp, maar verplicht gedwongen terugkeer als migranten onderduiken of een veiligheidsrisico vormen. Werkgevers die buitenlandse medewerkers sponsoren, moeten rekening houden met aangescherpte regels tegen overtijd verblijf: financiële garanties en verplichte woonplaatsregistratie kunnen standaard worden voor risicovolle gevallen. HR-teams moeten ervoor zorgen dat verlopen vergunningen tijdig worden verlengd en dat beëindigde gedetacheerden de EU snel verlaten om boetes te voorkomen die de sponsorrechten van bedrijven kunnen aantasten. Het ministerie van Binnenlandse Zaken start deze zomer met overleg met belanghebbenden om nationale uitzettingsprocedures en IT-systemen af te stemmen op het EU-model. Bedrijven die betrokken zijn bij reisrisicomanagement doen er goed aan de komende richtlijnen te volgen, vooral met betrekking tot gegevensuitwisseling in het kader van de geplande upgrade van het Schengengegevensysteem.
