Długo oczekiwany trzeci etap wdrożenia niemieckiej Ustawy o Imigracji Wykwalifikowanych Pracowników (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) wszedł w życie 1 czerwca 2026 roku. Od dziś wykwalifikowani obywatele państw trzecich mogą ubiegać się o nową, punktową „Kartę Szans” (Chancenkarte), która umożliwia poszukiwanie pracy na terenie Niemiec. Pracodawcy z kolei zyskują dostęp do rozszerzonego programu dla krajów Zachodniego Bałkanu, podwajającego roczną kwotę zezwoleń z 25 000 do 50 000.
Karta Szans (art. 20a AufenthG) przyznaje punkty za uznane kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, znajomość języka niemieckiego lub angielskiego, wiek oraz powiązania z Niemcami. Wnioskodawcy, którzy osiągną wymaganą liczbę punktów, ale nie mają jeszcze umowy o pracę, otrzymują roczne zezwolenie na pobyt, które pozwala na próbne zatrudnienie do dwóch tygodni jednorazowo oraz ograniczoną pracę dodatkową. Zezwolenie można przedłużyć o kolejne dwa lata, jeśli pojawi się wiążąca oferta pracy.
![Rozpoczyna się etap 3 niemieckiej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników: karta szans i podwojona kwota dla Bałkanów Zachodnich]()
Równocześnie obywatele Albanii, Bośni i Hercegowiny, Kosowa, Czarnogóry, Macedonii Północnej i Serbii korzystają z rozszerzonych przepisów dotyczących Zachodniego Bałkanu. Pracodawcy muszą teraz jedynie złożyć wniosek o „wstępne zatwierdzenie” online w Federalnej Agencji Pracy; po jego uzyskaniu pracownik ubiega się o wizę w niemieckiej placówce za granicą. Kontrowersyjna procedura priorytetowej kontroli rynku pracy (Vorrangprüfung) pozostaje zawieszona, co przyspiesza proces, ale budzi obawy związków zawodowych o dumping płacowy.
Dla niemieckich firm borykających się z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników – zwłaszcza w rzemiośle, opiece zdrowotnej i IT – reformy otwierają nowe kanały rekrutacji. Działy HR powinny zapoznać się z narzędziem samooceny na portalu Make-it-in-Germany oraz przygotować standardowe wzory wniosków o wstępne zatwierdzenie. Mniejsze przedsiębiorstwa mogą jednak napotkać na ograniczenia kadrowe w konsulatach i lokalnych urzędach ds. cudzoziemców; organizacje branżowe apelują do rządu o zwiększenie personelu w sekcjach wizowych.
W perspektywie od stycznia 2027 roku wprowadzone zostaną dodatkowe obowiązki informacyjne dla pracodawców dotyczące uczciwego doradztwa integracyjnego. Firmy powinny śledzić nadchodzące wytyczne, aby zachować zgodność z przepisami na każdym etapie zatrudnienia.
Karta Szans (art. 20a AufenthG) przyznaje punkty za uznane kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, znajomość języka niemieckiego lub angielskiego, wiek oraz powiązania z Niemcami. Wnioskodawcy, którzy osiągną wymaganą liczbę punktów, ale nie mają jeszcze umowy o pracę, otrzymują roczne zezwolenie na pobyt, które pozwala na próbne zatrudnienie do dwóch tygodni jednorazowo oraz ograniczoną pracę dodatkową. Zezwolenie można przedłużyć o kolejne dwa lata, jeśli pojawi się wiążąca oferta pracy.
Równocześnie obywatele Albanii, Bośni i Hercegowiny, Kosowa, Czarnogóry, Macedonii Północnej i Serbii korzystają z rozszerzonych przepisów dotyczących Zachodniego Bałkanu. Pracodawcy muszą teraz jedynie złożyć wniosek o „wstępne zatwierdzenie” online w Federalnej Agencji Pracy; po jego uzyskaniu pracownik ubiega się o wizę w niemieckiej placówce za granicą. Kontrowersyjna procedura priorytetowej kontroli rynku pracy (Vorrangprüfung) pozostaje zawieszona, co przyspiesza proces, ale budzi obawy związków zawodowych o dumping płacowy.
Dla niemieckich firm borykających się z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników – zwłaszcza w rzemiośle, opiece zdrowotnej i IT – reformy otwierają nowe kanały rekrutacji. Działy HR powinny zapoznać się z narzędziem samooceny na portalu Make-it-in-Germany oraz przygotować standardowe wzory wniosków o wstępne zatwierdzenie. Mniejsze przedsiębiorstwa mogą jednak napotkać na ograniczenia kadrowe w konsulatach i lokalnych urzędach ds. cudzoziemców; organizacje branżowe apelują do rządu o zwiększenie personelu w sekcjach wizowych.
W perspektywie od stycznia 2027 roku wprowadzone zostaną dodatkowe obowiązki informacyjne dla pracodawców dotyczące uczciwego doradztwa integracyjnego. Firmy powinny śledzić nadchodzące wytyczne, aby zachować zgodność z przepisami na każdym etapie zatrudnienia.
Źródło: Deutsches Handwerksblatt
