ZEA wprowadza dziewięciopunktową reformę wizową — zatwierdzenia turystyczne w 48 godzin, odnawianie wiz za pomocą AI oraz nowa Niebieska Wiza

Dyrekcja Generalna ds. Rezydencji i Spraw Cudzoziemców w Dubaju (GDRFA) 16 czerwca opublikowała szeroką aktualizację przepisów imigracyjnych ZEA, wprowadzając dziewięć zmian mających na celu przyspieszenie procedur i rozszerzenie uprawnień. Najważniejsze z nich to wizy turystyczne jednokrotnego wjazdu wydawane w zaledwie 48 godzin roboczych, złagodzone kryteria rezydencji dla właścicieli nieruchomości na dwa lata, nowe specjalistyczne wizy wizytowe dla profesjonalistów z branży AI, rozrywki i turystyki morskiej oraz platforma „Salama” oparta na sztucznej inteligencji, umożliwiająca odnowienie rezydencji w kilka minut. Pakiet zmian wiąże też odnowienia wiz z uregulowaniem zaległych mandatów drogowych. Posiadacze Złotej Wizy zyskają rozszerzone usługi konsularne za granicą, a nowa Niebieska Wiza oferuje dziesięcioletnią rezydencję dla osób działających na rzecz ochrony środowiska. Rządy krajów GCC potwierdziły postępy w tworzeniu jednolitej wizy turystycznej, umożliwiającej swobodne podróże po kilku krajach Zatoki Perskiej. Reformy stawiają Dubaj w roli silnego konkurenta na rynku talentów i inwestorów przed Expo 2030. Dla indyjskich firm szybsze wizy turystyczne to ułatwienie przy nagłych wizytach klientów i wydarzeniach MICE, a odnowienia wspomagane AI mogą skrócić przestoje dla 3,5-milionowej diaspory indyjskiej. Działy HR sponsorujące pracowników powinny pamiętać, że uregulowanie mandatów drogowych jest teraz warunkiem odnowienia wizy. Inwestorzy nieruchomości z udziałami poniżej poprzedniego progu 750 000 AED mogą teraz kwalifikować się do rezydencji, co rozszerza możliwości delegowania wyższej kadry. Menedżerowie ds. podróży powinni zaktualizować narzędzia do zarządzania wizami i poinformować pracowników, że niektóre usługi, jak specjalistyczne wizy wizytowe, można rozpocząć przez zatwierdzone portale linii lotniczych lub hoteli. Organizacje realizujące cele zrównoważonego rozwoju mogą zachęcać kwalifikujących się pracowników do ubiegania się o Niebieską Wizę, zapewniającą stabilność na dziesięć lat bez konieczności posiadania sponsora pracodawcy.