Nowe umowy o wolnym handlu z Wielką Brytanią, Omanem, Nową Zelandią i UE zapowiadają łatwiejszą mobilność dla indyjskich specjalistów

Ministerstwo Handlu potwierdziło 16 czerwca, że Indie zawarły lub podpisały cztery kluczowe umowy handlowe na rok finansowy 2025-26: Kompleksową Umowę Gospodarczą i Handlową (CETA) z Wielką Brytanią, Kompleksową Umowę o Partnerstwie Gospodarczym z Omanem, Umowę o Wolnym Handlu z Nową Zelandią oraz ramową umowę z Unią Europejską. Łącznie porozumienia znoszą cła na nawet 97% linii taryfowych i zawierają dedykowane rozdziały dotyczące tymczasowego przemieszczania się osób (Tryb 4). Klauzule dotyczące mobilności w umowie z Wielką Brytanią gwarantują m.in. 90-dniowe pobyty dla biznesowych gości, uproszczone krótkoterminowe pozwolenia na transfer wewnątrzkorporacyjny (ICT) dla kadry zarządzającej oraz nową ścieżkę „Młodych Profesjonalistów”, umożliwiającą dwuroczne wizy pracownicze dla Hindusów w wieku 18-30 lat. Oman wprowadzi priorytetową ścieżkę obsługi dla indyjskich inżynierów i kierowników projektów zatrudnionych przy kontraktach EPC, natomiast Nowa Zelandia zobowiązała się do wydawania wiz ICT w ciągu 15 dni roboczych oraz uznawania indyjskich kwalifikacji zawodowych w IT, rachunkowości i pielęgniarstwie. Ramowa umowa z UE przygotowuje grunt pod wzajemne uznawanie wybranych licencji usługowych oraz ułatwia wielokrajowe delegacje pracownicze poprzez jednolity system zgłoszeń po podpisaniu ostatecznego porozumienia. Dla międzynarodowych pracodawców umowy mogą skrócić czas przygotowania delegacji i obniżyć koszty związane z imigracją. Eksporterzy indyjskich usług IT i audiowizualnych zyskają na dłuższych okresach realizacji projektów na miejscu oraz uproszczeniu formalności związanych z zaświadczeniami o odprowadzaniu składek na ubezpieczenia społeczne. Liderzy HR powinni śledzić terminy ratyfikacji – zwłaszcza w przypadku umowy z UE, gdzie wciąż oczekuje się na zatwierdzenie przez państwa członkowskie – oraz aktualizować polityki globalnej mobilności, uwzględniając nowe minimalne progi wynagrodzeń, listy zawodów i limity wizowe zawarte w każdej umowie. Przedstawiciele rządu zapowiadają, że porozumienia wejdą w życie stopniowo od trzeciego kwartału 2026 roku, po zakończeniu krajowych procedur. Firmy powinny monitorować ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym i współpracować z zewnętrznymi doradcami, aby zidentyfikować sektorowe ustępstwa. Tymczasem pilotażowe kanały mobilności – takie jak nowa 30-dniowa wiza dla dostawców usług do Wielkiej Brytanii – mają być dostępne do składania wniosków już od sierpnia.