W niespodziewanym ruchu regulacyjnym Ontario 30 maja 2026 roku zawiesiło wszystkie dziewięć strumieni programu Ontario Immigrant Nominee Program (OINP). Decyzja ta jest tymczasowa i ma na celu finalizację czterech nowych ścieżek, które zostały zaproponowane w grudniowym dokumencie konsultacyjnym z 2025 roku. Szczegóły dotyczące nowych programów, w tym nowa ścieżka Employer Job Offer obejmująca zawody TEER 0-3, mają zostać ogłoszone latem, jednak data ich uruchomienia nie została jeszcze ustalona.
Ta informacja dominuje w briefingach Maple Intelligence z 18 czerwca dotyczących programów nominacji prowincjonalnych (PNP), które pokazują wzrost przydziałów nominacji na 2026 rok o około 31% w większości prowincji w porównaniu z początkiem 2025 roku. Według danych IRCC Ontario ma przydział 14 119 nominacji, Alberta 6 403, a Kolumbia Brytyjska 5 254. Kolumbia Brytyjska z kolei 2 czerwca wydała 357 zaproszeń w ramach zaktualizowanych priorytetów Skills Immigration, koncentrując się na zawodach budowlanych i opiece zdrowotnej.
![Ontario zamyka dotychczasowe programy OINP, gdy prowincje otrzymują większe limity nominacji na 2026 rok]()
Dlaczego to ważne: federalne cele imigracyjne na lata 2026-28 kładą nacisk na kandydatów już przebywających w Kanadzie oraz na regionalny wybór prowadzony przez pracodawców. W efekcie prowincje są zachęcane do wykorzystania większej części z 380 000 miejsc na stały pobyt, aby zapełnić lokalne luki na rynku pracy. Reset w Ontario, choć krótkoterminowo zakłóca procesy, ma na celu dostosowanie programu do krajowych kategorii Express Entry opartych na zawodach. Pracodawcy korzystający z obecnie zamkniętych strumieni muszą poczekać na nowe regulacje, ale już złożone wnioski będą rozpatrywane według dotychczasowych zasad.
Wpływ na biznes i kolejne kroki:
• Pracodawcy z oczekującymi wnioskami OINP powinni uzyskać pisemne potwierdzenie, że obowiązują przepisy przejściowe.
• Kandydaci z branży budowlanej, opieki zdrowotnej lub edukacji wczesnoszkolnej powinni śledzić program PNP Kolumbii Brytyjskiej, który organizuje losowania co dwa tygodnie z wynikami w okolicach 90 punktów.
• Zespoły ds. mobilności globalnej powinny sprawdzić, czy pracownicy w Nowej Szkocji, Nowym Brunszwiku, Nowej Fundlandii i Labradorze lub Wyspie Księcia Edwarda otrzymali aktualizacje przydziałów na 2026 rok – kilka prowincji atlantyckich nie opublikowało jeszcze ostatecznych liczb nominacji.
W tym roku, gdy w losowaniach Express Entry skierowanych na PNP progi punktowe przekraczają 700 punktów CRS, uzyskanie nominacji prowincjonalnej pozostaje najpewniejszą i najszybszą drogą do stałego pobytu dla cudzoziemskich pracowników już przebywających w Kanadzie. Maple przewiduje, że przed sezonem jesiennym kolejne prowincje wprowadzą zmiany w swoich kryteriach.
Ta informacja dominuje w briefingach Maple Intelligence z 18 czerwca dotyczących programów nominacji prowincjonalnych (PNP), które pokazują wzrost przydziałów nominacji na 2026 rok o około 31% w większości prowincji w porównaniu z początkiem 2025 roku. Według danych IRCC Ontario ma przydział 14 119 nominacji, Alberta 6 403, a Kolumbia Brytyjska 5 254. Kolumbia Brytyjska z kolei 2 czerwca wydała 357 zaproszeń w ramach zaktualizowanych priorytetów Skills Immigration, koncentrując się na zawodach budowlanych i opiece zdrowotnej.
Dlaczego to ważne: federalne cele imigracyjne na lata 2026-28 kładą nacisk na kandydatów już przebywających w Kanadzie oraz na regionalny wybór prowadzony przez pracodawców. W efekcie prowincje są zachęcane do wykorzystania większej części z 380 000 miejsc na stały pobyt, aby zapełnić lokalne luki na rynku pracy. Reset w Ontario, choć krótkoterminowo zakłóca procesy, ma na celu dostosowanie programu do krajowych kategorii Express Entry opartych na zawodach. Pracodawcy korzystający z obecnie zamkniętych strumieni muszą poczekać na nowe regulacje, ale już złożone wnioski będą rozpatrywane według dotychczasowych zasad.
Wpływ na biznes i kolejne kroki:
• Pracodawcy z oczekującymi wnioskami OINP powinni uzyskać pisemne potwierdzenie, że obowiązują przepisy przejściowe.
• Kandydaci z branży budowlanej, opieki zdrowotnej lub edukacji wczesnoszkolnej powinni śledzić program PNP Kolumbii Brytyjskiej, który organizuje losowania co dwa tygodnie z wynikami w okolicach 90 punktów.
• Zespoły ds. mobilności globalnej powinny sprawdzić, czy pracownicy w Nowej Szkocji, Nowym Brunszwiku, Nowej Fundlandii i Labradorze lub Wyspie Księcia Edwarda otrzymali aktualizacje przydziałów na 2026 rok – kilka prowincji atlantyckich nie opublikowało jeszcze ostatecznych liczb nominacji.
W tym roku, gdy w losowaniach Express Entry skierowanych na PNP progi punktowe przekraczają 700 punktów CRS, uzyskanie nominacji prowincjonalnej pozostaje najpewniejszą i najszybszą drogą do stałego pobytu dla cudzoziemskich pracowników już przebywających w Kanadzie. Maple przewiduje, że przed sezonem jesiennym kolejne prowincje wprowadzą zmiany w swoich kryteriach.
Źródło: Maple Intelligence
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Bezpłatne warsztaty w Sint Maarten wyjaśniają proces uzyskiwania pozwolenia na naukę w Kanadzie dla kandydatów z Karaibów
IRCC wydało 32 660 tymczasowych zezwoleń na pobyt dla cudzoziemców, którzy w innym przypadku nie mogliby zostać przyjęci, od 2021 roku.
