W napiętym głosowaniu w Strasburgu 18 czerwca Parlament Europejski zatwierdził gruntowną reformę unijnego Rozporządzenia o powrotach, otwierając drogę do tworzenia ośrodków detencyjnych poza granicami UE oraz wydłużając dopuszczalny czas zatrzymania do 24 miesięcy. Choć ostateczna zgoda Rady jest jeszcze wymagana, tekst wyznacza kierunek polityki dla państw na pierwszej linii frontu, takich jak Cypr, który w 2025 roku rozpatrzył rekordowe 21 000 wniosków o azyl. Nowe przepisy zobowiązują państwa członkowskie do przyspieszenia deportacji odrzuconych wnioskodawców azylu i osób przekraczających dozwolony czas pobytu na wizach, nakładają obowiązek ścisłej współpracy migrantów z władzami ds. powrotów oraz umożliwiają UE zawieranie umów na „huby powrotowe” w krajach trzecich. Dla Cypru — niewielkiej wyspy o ograniczonych możliwościach detencyjnych — perspektywa outsourcingu procedur może odciążyć ośrodki w Kofinou i Mennogeia. Jednak organizacje praw człowieka ostrzegają, że osłabienie zabezpieczeń może narazić wrażliwych migrantów uratowanych na Morzu Wschodnim na ryzyko nielegalnego odesłania (refoulement). Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny monitorować skutki uboczne. Szybsze deportacje i szersze przesłanki do zatrzymań mogą zniechęcać do nielegalnych dróg migracji, ale jednocześnie zwiększyć kontrolę nad legalnymi posiadaczami zezwoleń na pracę, których dokumenty zbliżają się do wygaśnięcia. Firmy zatrudniające cudzoziemców na Cyprze będą musiały zaostrzyć wewnętrzne procedury śledzenia wiz i harmonogramy ich odnowień, aby uniknąć niezamierzonych przekroczeń pobytu, które teraz mogą skutkować zatrzymaniem lub szybkim wydaleniem. Cypryjskie Ministerstwo ds. Migracji pozytywnie oceniło „jasność” nowych przepisów, podkreślając jednak, że koszty wdrożenia — modernizacja systemów IT, dodatkowy personel graniczny i usługi pomocy prawnej — muszą być pokryte z mechanizmów solidarności UE. Nikozja będzie zabiegać o środki z Funduszu Azylu, Migracji i Integracji podczas wrześniowej debaty ministrów nad załącznikiem budżetowym. Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy powinni spodziewać się krótszych terminów odwołań od negatywnych decyzji dotyczących pobytu i przygotować plany awaryjne dla kluczowych pracowników. Dostawcy usług relokacyjnych już teraz radzą, by pracownicy mieli pod ręką pełne kopie umów o pracę, umów najmu i zaświadczeń o ubezpieczeniu zdrowotnym, które potwierdzą legalny status podczas kontroli po wejściu w życie rozporządzenia, przewidywanym na początek 2027 roku.
Źródło: VisasUpdate
