Studenci międzynarodowi stanowią kluczowy element przyszłego rynku talentów w Niemczech. 23 czerwca 2026 popularny portal z ofertami pracy WorkingStudentJobs.de zaktualizował swój przewodnik prawny, uwzględniając najnowsze zmiany w Ustawie o pobycie (§16b AufenthG). Aktualizacja potwierdza, że studenci spoza UE mogą teraz pracować do 140 pełnych dni lub 280 półdni w roku kalendarzowym, co stanowi wzrost z poprzednich 120/240 dni wprowadzonych wcześniej w ramach reformy Ustawy o imigracji wykwalifikowanej.
To ważna informacja dla pracodawców korzystających z zatrudnienia „Werkstudenten” w branżach takich jak inżynieria, IT czy finanse. W okresie zajęć obowiązuje nadal limit 20 godzin tygodniowo, jednak zwiększony roczny limit daje firmom większą elastyczność w planowaniu pracy projektowej podczas przerw semestralnych. Przewodnik przypomina również działom HR, że przekroczenie tych limitów może zagrozić pozwoleniu na pobyt studenta, a tym samym zgodności firmy z przepisami.
![Niemcy aktualizują wytyczne dotyczące wiz studenckich: wyjaśniono limit pracy do 140 dni]()
Praktyczne przykłady pokazują, że czterogodzinne zmiany liczą się jako pół dnia, a pojedyncza pięciogodzinna zmiana zużywa cały dzień z rocznego limitu. Portal zaleca rejestrowanie godzin zarówno w ujęciu tygodniowym, jak i rocznym, aby uniknąć niezamierzonych naruszeń. Uczelnie przyjęły tę zmianę z zadowoleniem, podkreślając, że podniesienie limitu do 140 dni zbliża Niemcy do konkurencyjnych kierunków studiów, takich jak Holandia czy Kanada, wzmacniając atrakcyjność kraju w obliczu rosnącej globalnej rywalizacji o studentów kierunków STEM.
Pracodawcy powinni zaktualizować wzory umów, systemy płacowe oraz narzędzia do ewidencji czasu pracy, a także przeszkolić menedżerów liniowych przed kolejną turą praktykantów, która rozpocznie się w październiku.
To ważna informacja dla pracodawców korzystających z zatrudnienia „Werkstudenten” w branżach takich jak inżynieria, IT czy finanse. W okresie zajęć obowiązuje nadal limit 20 godzin tygodniowo, jednak zwiększony roczny limit daje firmom większą elastyczność w planowaniu pracy projektowej podczas przerw semestralnych. Przewodnik przypomina również działom HR, że przekroczenie tych limitów może zagrozić pozwoleniu na pobyt studenta, a tym samym zgodności firmy z przepisami.
Praktyczne przykłady pokazują, że czterogodzinne zmiany liczą się jako pół dnia, a pojedyncza pięciogodzinna zmiana zużywa cały dzień z rocznego limitu. Portal zaleca rejestrowanie godzin zarówno w ujęciu tygodniowym, jak i rocznym, aby uniknąć niezamierzonych naruszeń. Uczelnie przyjęły tę zmianę z zadowoleniem, podkreślając, że podniesienie limitu do 140 dni zbliża Niemcy do konkurencyjnych kierunków studiów, takich jak Holandia czy Kanada, wzmacniając atrakcyjność kraju w obliczu rosnącej globalnej rywalizacji o studentów kierunków STEM.
Pracodawcy powinni zaktualizować wzory umów, systemy płacowe oraz narzędzia do ewidencji czasu pracy, a także przeszkolić menedżerów liniowych przed kolejną turą praktykantów, która rozpocznie się w październiku.
Źródło: WorkingStudentJobs.de
