Rząd otwiera nowe konsultacje społeczne dotyczące Krajowego Planu Migracji, Uchodźców i Bezpaństwowców

Administracja prezydenta Luli uruchomiła internetową konsultację społeczną, mającą na celu zebranie opinii do pierwszego w Brazylii Krajowego Planu Migracji, Uchodźstwa i Bezpaństwowości (I PlaNaMigra). Portal konsultacyjny został uruchomiony 22 czerwca, a 26 czerwca biuro prasowe prezydenta przypomniało zainteresowanym stronom – w tym izbom handlowym i firmom zajmującym się relokacją – o konieczności zgłaszania uwag do 30 czerwca. Projekt planu zakłada stworzenie elektronicznej platformy „wszystko w jednym” do obsługi zezwoleń na pobyt, rozszerzenie kursów języka portugalskiego finansowanych z budżetów społecznej odpowiedzialności biznesu oraz wprowadzenie programu „Zaufany Pracodawca” wzorowanego na systemie OEA stosowanym w służbach celnych. Firmy spełniające określone standardy mogłyby liczyć na rozpatrzenie wniosków o wizy transferowe w ciągu 48 godzin oraz automatyczne uznawanie zagranicznych dyplomów uczelni akredytowanych. Wdrożenie tych reform znacząco skróciłoby czas realizacji delegacji pracowniczych. W Brazylii przebywa ponad 200 000 uznanych uchodźców oraz 1,5 miliona innych migrantów. Według danych OBMigra opublikowanych w tym tygodniu, liczba przekroczeń granicy w 2025 roku osiągnęła rekordowe 36,4 miliona, co oznacza wzrost o 15,6% rok do roku, odzwierciedlając odłożony popyt po zniesieniu ograniczeń pandemicznych i ułatwieniach w podróżowaniu w ramach Mercosur. Konsultacja przewiduje także pilotażową wizę „Talent” dla specjalistów STEM, która zwolniłaby z obowiązku testów rynku pracy w przypadku potwierdzonych niedoborów przez międzyresortowy komitet. Organizacje branżowe, takie jak Brasscom, zamierzają lobbować za rocznym limitem co najmniej 5 000 takich pozwoleń, argumentując, że cele transformacji cyfrowej Brazylii nie mogą zostać osiągnięte wyłącznie dzięki krajowym zasobom. Dyrektorzy działów HR są więc zachęcani do aktywnego udziału w konsultacji, aby wpłynąć na kryteria, w tym progi płacowe i uznawanie pracy zdalnej. Kolejne kroki: Ministerstwo Sprawiedliwości podsumuje zgłoszone uwagi w lipcu i prześle ostateczną propozycję do prezydenta do zatwierdzenia na poziomie dekretu we wrześniu. Pracodawcy powinni spodziewać się co najmniej jednej kolejnej formalnej rundy konsultacji przy publikacji aktów wykonawczych, prawdopodobnie w czwartym kwartale 2026 roku.