الحكومة تطلق مشاورات عامة جديدة حول الخطة الوطنية للهجرة واللاجئين وعديمي الجنسية

أطلقت إدارة لولا استشارة إلكترونية لجمع الآراء حول أول خطة وطنية للبرازيل للهجرة واللجوء والعديمي الجنسية (I PlaNaMigra). وعلى الرغم من إطلاق بوابة الاستشارة في 22 يونيو، أصدرت دائرة الاتصالات الرئاسية تذكيرًا جديدًا في 26 يونيو تحث فيه الجهات المعنية، بما في ذلك غرف التجارة ومزودي خدمات النقل، على تقديم ملاحظاتهم قبل الموعد النهائي في 30 يونيو. تقترح مسودة الخطة إنشاء منصة إلكترونية موحدة لمعالجة تصاريح الإقامة، وتوسيع دورات اللغة البرتغالية الممولة من ميزانيات المسؤولية الاجتماعية للشركات، وإنشاء برنامج "صاحب عمل موثوق" مستوحى من نظام الجمارك OEA. الشركات التي تستوفي معايير الامتثال ستحصل على معالجة تأشيرات نقل الموظفين خلال 48 ساعة والاعتراف التلقائي بالشهادات التعليمية الأجنبية الصادرة عن جامعات معتمدة. وإذا تم اعتماد هذه الإصلاحات، فستقلص بشكل جذري أوقات تنفيذ المهام.



بالنسبة للمنظمات التي تدرس الآن كيف يمكن أن تؤثر هذه التغييرات على استراتيجيات التنقل الخاصة بها، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. توفر صفحتنا المخصصة للبرازيل (https://www.visahq.com/brazil/) إرشادات فورية حول فئات التأشيرات، وقوائم الوثائق، والتقديم الإلكتروني، مما يضمن التزام أصحاب العمل والموظفين بالبرامج الجديدة مثل مسار "صاحب العمل الموثوق" وتأشيرة المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

تستضيف البرازيل أكثر من 200,000 لاجئ معترف بهم و1.5 مليون مهاجر آخر. ووفقًا لبيانات OBMigra الصادرة هذا الأسبوع، سجلت عبور الحدود رقمًا قياسيًا بلغ 36.4 مليون في عام 2025، بزيادة 15.6% مقارنة بالعام السابق، مما يعكس الطلب المكبوت بعد قيود الجائحة وتخفيف قيود السفر في ميركوسور. كما تقترح الاستشارة إطلاق تأشيرة "المواهب" التجريبية لمتخصصي STEM التي تعفي من اختبارات سوق العمل للنقص الذي تتحقق منه لجنة وزارية مشتركة. تخطط مجموعات صناعية مثل Brasscom للضغط من أجل حصة سنوية لا تقل عن 5,000 تصريح، بحجة أن أهداف البرازيل في التحول الرقمي لا يمكن تحقيقها من خلال العرض المحلي فقط. لذلك يُنصح مدراء الموارد البشرية بالمشاركة في الاستشارة لتشكيل المعايير، بما في ذلك حدود الرواتب والاعتراف بترتيبات العمل عن بُعد. الخطوات القادمة: ستقوم وزارة العدل بتجميع الملاحظات في يوليو وإرسال الاقتراح النهائي إلى الرئاسة للموافقة عليه بمرسوم في سبتمبر. وينبغي على أصحاب العمل توقع فترة تعليق رسمية أخرى على الأقل عند نشر اللوائح التنفيذية، والتي من المرجح أن تكون في الربع الرابع من عام 2026.