Rada Ministrów Hiszpanii oficjalnie uruchomiła nadzwyczajny program legalizacji, który może zmienić status prawny setek tysięcy osób mieszkających i pracujących w Hiszpanii bez dokumentów. Program, zatwierdzony na wiosnę, a opublikowany w Boletín Oficial del Estado 27 czerwca 2026 roku, umożliwia cudzoziemcom, którzy udowodnią ciągły pobyt w Hiszpanii przed 1 stycznia 2026 oraz brak karalności, uzyskanie rocznego zezwolenia na pobyt i pracę, które później można przekształcić w standardowy reżim. Służba Jezuitów dla Migrantów (Servicio Jesuita a Migrantes – SJM) oraz inne organizacje społeczne przyjęły tę decyzję z entuzjazmem, określając ją jako „od dawna oczekiwaną odpowiedź na rzeczywistość społeczną”. Również organizacje pracodawców chwaliły ten krok, podkreślając poważne braki kadrowe w sektorach hotelarskim, rolniczym i opieki nad osobami starszymi, których nie da się uzupełnić lokalnie. Włączenie pracowników nieregularnych do formalnego systemu daje firmom pewność prawną, a rząd spodziewa się wzrostu składek na ubezpieczenia społeczne w czasie, gdy koszty emerytur w Hiszpanii gwałtownie rosną. Z punktu widzenia formalności program jest wyjątkowo uproszczony. Wnioskodawcy muszą przedstawić dowód tożsamości, dokumenty potwierdzające zamieszkanie (np. zapisy szkolne, umowy najmu, wyciągi bankowe) oraz zaświadczenie o niekaralności z kraju pochodzenia. Nie jest wymagane posiadanie oferty pracy w momencie składania wniosku; beneficjenci mają 12 miesięcy na zarejestrowanie się w systemie ubezpieczeń społecznych i podpisanie umowy o pracę lub założenie legalnej działalności gospodarczej. Prawnicy imigracyjni informują, że terminy wizyt są przydzielane online w ciągu kilku dni, co stanowi ogromną poprawę w porównaniu z rocznymi oczekiwaniami, które wcześniej utrudniały działanie hiszpańskich urzędów. Dla międzynarodowych pracodawców konsekwencje są znaczące. Pracownicy, których status zostanie zalegalizowany, będą mogli podróżować służbowo po strefie Schengen, w przyszłości uzyskać Niebieską Kartę UE oraz korzystać z firmowych programów socjalnych wymagających potwierdzenia legalnego pobytu. Zespoły HR, które dotąd cicho radziły sobie z rzeczywistością pracy na czarno, zyskują teraz możliwość pełnej zgodności z przepisami. Obserwatorzy zwracają jednak uwagę, że czas na złożenie wniosku jest ograniczony. Portal aplikacyjny zostanie zamknięty 30 czerwca 2026 roku, a Ministerstwo Spraw Wewnętrznych nie zapowiedziało przedłużenia terminu. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników na umowach podwykonawczych lub tymczasowych ścigają się więc z czasem, by pomóc uprawnionym zebrać niezbędne dokumenty przed upływem terminu. Brak działania może oznaczać utratę kluczowych pracowników, zwłaszcza gdy w drugiej połowie roku rozpoczną się intensywne kontrole inspekcji pracy.
Źródło: JRS Europe
