Hiszpania wprowadza nowy, roczny plan humanitarnego przyjmowania osób ubiegających się o azyl

Dziś w Boletín Oficial del Estado (BOE) opublikowano Rezolucję 13877/2026, która określa hiszpański plan strukturalny dla Programu Przyjęcia i Pomocy Humanitarnej na okres od lipca 2026 do czerwca 2027. Dokument, podpisany przez Dyrektora Generalnego ds. Pomocy Humanitarnej i Systemu Przyjęcia Ochrony Międzynarodowej, precyzuje usługi — mieszkanie, zasiłki pieniężne, kursy językowe, opiekę psychologiczną oraz szkolenia przygotowujące do pracy — które będą realizowane w modelu „acción concertada” we współpracy z akredytowanymi organizacjami pozarządowymi.

Rezolucja to nie tylko formalność administracyjna. W pierwszych pięciu miesiącach 2026 roku Hiszpania odnotowała 19% wzrost liczby wniosków o azyl, głównie z Wenezueli, Mali i Syrii. Obecne ośrodki przyjęć działają na 92% swojej pojemności, co zmusza Ministerstwo Integracji, Zabezpieczenia Społecznego i Migracji do zwiększenia liczby miejsc o 4 800 przed wrześniem.



Finansowanie również zostało doprecyzowane. Do 380 milionów euro zostanie współfinansowane z funduszy Unii Europejskiej: Funduszu Azylu, Migracji i Integracji (FAMI) oraz Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (ESF+), co zapewnia wieloletnią stabilność dla partnerów takich jak ACCEM i Hiszpański Czerwony Krzyż. Dla firm wspierających programy zatrudniania uchodźców, gwarancja finansowania kursów językowych i szkoleń zawodowych obniża koszty wdrożenia i skraca czas do pełnej produktywności.

Szczególnie istotna dla menedżerów ds. mobilności jest zapowiedź przyspieszenia wydawania kart zezwolenia na pracę (TARJETA NIE) w trakcie okresu przyjęcia, skracając średni czas oczekiwania z 9 do 6 tygodni. Organizacje pozarządowe zostały zobowiązane do priorytetowego traktowania wnioskodawców z konkretną ofertą pracy — co stanowi korzyść dla pracodawców, którzy mogą przedstawić podpisane umowy już na wczesnym etapie procedury azylowej.

Plan będzie poddawany kwartalnym przeglądom; w przypadku napływu przekraczającego prognozy, zostanie wprowadzona szybka zmiana opublikowana w BOE. Osoby odpowiedzialne za mobilność powinny więc śledzić oficjalny dziennik, aby być na bieżąco z ewentualnymi korektami, które mogą wpłynąć na terminy wdrożenia nowych pracowników.