Od 1 lipca do 31 grudnia 2026 roku Irlandia po raz pierwszy od ponad dekady będzie sprawować rotacyjne przewodnictwo w Radzie Unii Europejskiej. Notatka programowa opublikowana w Brukseli 30 czerwca potwierdza, że zarządzanie migracją oraz współpraca w zakresie bezpieczeństwa wewnętrznego będą jednymi z trzech głównych filarów pod hasłem „Ní neart go cur le chéile – Siła w jedności”. Irlandzcy ministrowie zapowiadają, że wykorzystają sześciomiesięczną kadencję do przyspieszenia wdrażania niedawno przyjętego Paktu o Migracji i Azylu. Priorytety praktyczne to: 1) harmonizacja nowego unijnego systemu wjazdu/wyjazdu (EES) oraz ulepszeń biometrycznych Eurodac, aby linie lotnicze i operatorzy portowi mogli integrować dane pasażerów na czas letniego szczytu w 2027 roku; 2) stworzenie cyfrowej platformy zarządzania powrotami, do której będą mogły podłączyć się wszystkie 27 państw członkowskich; oraz 3) wzmocnienie narzędzi do śledzenia przestępczości finansowej, by rozbić modele biznesowe sieci przemytniczych. Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników agenda ta jest istotna, ponieważ wpłynie na tempo przejścia UE od tradycyjnych kontroli paszportowych do w pełni cyfrowych rejestrów granicznych. Irlandzcy urzędnicy już zaproponowali etapowe „miękkie uruchomienie” systemu EES na lotnisku w Dublinie oraz w portach promowych podczas przewodnictwa, dając przewoźnikom i pracodawcom czas na wyeliminowanie błędów IT przed wprowadzeniem kar za nieprzestrzeganie przepisów. Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia zapowiedział również, że będzie lobbował na rzecz zwolnienia posiadaczy irlandzkiego zezwolenia na pracę w ramach kluczowych umiejętności z obowiązku podwójnej rejestracji w systemie EES, jeśli wcześniej przeszli już weryfikację przez irlandzkie władze. Prawnicy imigracyjni przewidują, że przewodnictwo Irlandii będzie współgrać z krajowymi reformami, takimi jak Ustawa o Ochronie Międzynarodowej 2026 oraz zaostrzone kryteria łączenia rodzin, co sygnalizuje, że Dublin chce być postrzegany zarówno jako przyjazny biznesowi, jak i stanowczy wobec nielegalnej migracji. Firmy wysyłające pracowników do lub przez UE pod koniec 2026 roku powinny zatem uwzględnić w budżecie zmieniające się wymagania dotyczące interfejsów API przewoźników oraz możliwe kontrole dokumentów pracowników delegowanych, gdyż egzekwowanie przepisów będzie się nasilać w całym bloku.
