Rząd obiecuje plan integracji wart 500 milionów euro, minister podkreśla, że włączenie społeczne „zaczyna się od pierwszego dnia”

Podczas letniej szkoły na Uniwersytecie Complutense w San Lorenzo de El Escorial, minister ds. integracji, zabezpieczenia społecznego i migracji Hiszpanii, Elma Saiz, przedstawiła nowy plan integracji i obywatelstwa o wartości 500 milionów euro, mający na celu przyspieszenie społecznej integracji 3,4 miliona zagranicznych pracowników w kraju. Saiz podkreśliła, że integracja „zaczyna się w momencie, gdy ludzie stawiają stopę na hiszpańskiej ziemi, a nie dopiero po otrzymaniu karty pobytu”, zwracając uwagę na wczesny dostęp do nauki języka, usług zatrudnienia oraz opieki zdrowotnej. Plan, ogłoszony przez premiera Pedro Sáncheza 30 czerwca i obecnie w fazie realizacji, będzie współfinansował regionalne i lokalne programy wspierające mieszkalnictwo, podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz kampanie antydyskryminacyjne. Według Saiz, migranci stanowią już 15,4% płatników składek na ubezpieczenie społeczne i odpowiadają za około 80% wzrostu PKB Hiszpanii po pandemii. Modele opracowane przez Krajowe Biuro Prognoz ostrzegają, że gwałtowny spadek imigracji obniży dochód na mieszkańca o 22% w ciągu dwóch dekad. Dla pracodawców kluczową informacją jest dodatkowe finansowanie projektów dopasowania ofert pracy i uznawania kwalifikacji, co powinno skrócić czas zatrudniania zagranicznych specjalistów. Działy HR firm mogą także liczyć na celowane dotacje na kursy językowe i programy mentoringowe realizowane we współpracy z organizacjami pozarządowymi. Ministerstwo potwierdziło, że firmy uczestniczące w planie integracyjnym uzyskają przyspieszony dostęp do niektórych wiz dla pracowników w sytuacji niedoboru siły roboczej. Saiz wykorzystała okazję, by bronić rządowej, nadzwyczajnej legalizacji, która obecnie rozpatruje 620 000 zaległych wniosków, oraz obalić „fake newsy” łączące migrację z przestępczością. Zachęciła przedsiębiorstwa do udziału w nadchodzącym forum publiczno-prywatnym, które będzie monitorować wskaźniki integracji i rekomendować zmiany w polityce. Szczegóły dotyczące forum oraz portalu do składania wniosków o dotacje mają zostać udostępnione przed końcem lipca. Menedżerowie ds. mobilności powinni uważnie śledzić konkursy grantowe: pilotażowe projekty finansowane w ramach poprzedniego planu obejmowały częściowe pokrycie kosztów relokacji, naukę języka dla członków rodzin towarzyszących oraz kursy orientacji społecznej, które ułatwiały zatrzymanie pracowników z zagranicy.