Hiszpański Sąd Najwyższy Częściowo Unieważnia Nowe Przepisy Imigracyjne

Najwyższy sąd Hiszpanii wydał przełomowy wyrok, który utrzymuje w mocy większość przepisów Rozporządzenia Imigracyjnego na 2024 rok, jednocześnie uchylając kilka artykułów uznanych za niezgodne z Konstytucją Hiszpanii, prawem UE oraz Konwencją ONZ o prawach dziecka. 149-stronicowy wyrok, opublikowany 13 lipca 2026 roku, potwierdza uprawnienia rządu do zaostrzenia dostępu do pobytu poprzez „arraigo” w trakcie rozpatrywania wniosku o azyl, ale unieważnia zapisy automatycznie wykluczające niepełnoletnich, którzy na krótko opuścili kraj, z możliwości uregulowania statusu, oraz te, które uznawały karalność za automatyczną podstawę odmowy. Sąd obalił także obowiązek komunikacji cudzoziemców z administracją wyłącznie drogą elektroniczną oraz zniósł zakaz zatrudniania pracowników sezonowych za granicą przez agencje pracy tymczasowej. Dla firm przenoszących pracowników do Hiszpanii oznacza to, że szersze ramy reformy z 2024 roku – szybsze cyfrowe składanie wniosków, jasne limity zezwoleń na pracę oraz uproszczona procedura łączenia rodzin – pozostają bez zmian. Jednak zespoły HR muszą być przygotowane na nowe ministerialne wytyczne, które precyzują, jak konsulaty i urzędy imigracyjne mają stosować zmienione przepisy, zwłaszcza w sprawach dotyczących niepełnoletnich, jedności rodziny czy wnioskodawców z drobnymi wyrokami karnymi. Prawnicy spodziewają się wytycznych przejściowych w ciągu kilku tygodni, ale ostrzegają, że czas rozpatrywania niektórych zezwoleń może się wydłużyć, gdy urzędnicy dostosują kryteria oceny. Organizacje pozarządowe pozytywnie oceniły decyzję, podkreślając wzmocnienie zasad ochrony dzieci i proporcjonalności w ocenie przeszłości, co ich zdaniem zmniejszy liczbę sporów sądowych i przybliży Hiszpanię do standardów UE w zakresie życia rodzinnego. Z kolei organizacje biznesowe chwaliły zniesienie obowiązku elektronicznego składania dokumentów, co pozwoli firmom nadal korzystać z pełnomocników akredytowanych w sytuacjach awarii certyfikatów cyfrowych – co jest kluczowe przy masowych delegacjach. Ogólnie rzecz biorąc, specjaliści ds. mobilności powinni przeanalizować wszystkie oczekujące lub planowane wnioski, aby zidentyfikować te, które mogą skorzystać na bardziej elastycznym brzmieniu obowiązujących przepisów.