W instrukcji opublikowanej 28 lipca prezydent Xi Jinping zaapelował do chińskiej diaspory liczącej 60 milionów osób – wraz z 40 milionami powracających i ich rodzinami osiedlonymi na kontynencie – o „zjednoczenie sił” na rzecz budowy „nowoczesnego, silnego kraju socjalistycznego”. Komunikat, przekazany przez agencję Xinhua i powielany na oficjalnych portalach, przedstawia Chińczyków za granicą jako strategiczny atut w dążeniu Pekinu do wysokiej jakości rozwoju i technologicznej samowystarczalności. W wypowiedzi Xi podkreślono trzy kluczowe obszary, w których diaspora może się zaangażować: przyciąganie inwestycji w zaawansowaną produkcję, ułatwianie dwustronnej wymiany naukowej oraz pełnienie roli „mostów łączących ludzi”, które wzmacniają wizerunek Chin za granicą. Choć podobne apele pojawiały się w poprzednich planach pięcioletnich, dyrektywa na 2026 rok po raz pierwszy łączy rolę Chińczyków za granicą bezpośrednio z celami zjednoczenia narodowego i „modernizacji w chińskim stylu”. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej sygnał polityczny ma duże znaczenie. Prowincje z dużą liczbą powracających – zwłaszcza Guangdong, Zhejiang i Fujian – spodziewają się wprowadzenia nowych zachęt już tej jesieni, od przyspieszonego uzyskiwania prawa pobytu (tzw. „Karta Qiao”) po dofinansowanie start-upów zakładanych przez chińskich specjalistów z zagranicy. Szanghaj już zapowiedział, że przedsiębiorcy powracający działający w strategicznych sektorach będą mieli pierwszeństwo przy ubieganiu się o pozwolenia na pobyt dla innowacji i przedsiębiorczości (szczegóły poniżej). Firmy zatrudniające chińskich specjalistów za granicą powinny uważnie śledzić działania lokalnych władz i parków przemysłowych w Chinach. Urzędnicy będą prawdopodobnie zabiegać o kandydatów z wykształceniem STEM lub doświadczeniem menedżerskim, oferując subsydiowane mieszkania i ulgi podatkowe. Niektóre samorządy zasugerowały także wydawanie wielokrotnych wiz „na spotkania rodzinne”, ułatwiających przekraczanie granicy dla wysokich rangą menedżerów, którzy zdecydują się pozostać zameldowani za granicą. Z punktu widzenia zgodności z przepisami, firmy relokujące powracających pracowników nadal będą musiały uzyskać standardowe pozwolenia na pracę, ale czas ich rozpatrywania może skrócić się nawet o 50%, jeśli sprawą zajmują się prowincjonalne biura ds. Chińczyków z zagranicy. Zespoły ds. mobilności powinny również poinformować pracowników o chińskim systemie podatkowym: osoby przebywające w Chinach co najmniej 183 dni w roku kalendarzowym podlegają opodatkowaniu od globalnych dochodów, chyba że kwalifikują się do zwolnień wynikających z umów międzynarodowych.
Źródło: Xinhua (via english.scio.gov.cn)
