Irlandia oficjalnie nadała obywatelstwo 5 600 osobom z 138 różnych krajów podczas sześciu kolejnych ceremonii w Centrum Konferencyjnym w Dublinie 17 września. Uroczystości, które prowadził emerytowany sędzia Sądu Najwyższego Bryan McMahon, a w których uczestniczył minister stanu ds. migracji Colm Brophy, były największym jednorazowym aktem naturalizacji w Irlandii od wprowadzenia tego procesu w 2011 roku. Ceremonie odbyły się w kluczowym momencie. Rząd zapowiedział, że nadchodzący projekt ustawy o obywatelstwie i narodowości irlandzkiej (nowelizacja) z 2026 roku wydłuży wymóg zamieszkania z pięciu do ośmiu lat, wprowadzi test obywatelski oraz progi dochodowe. Brophy, rozmawiając z dziennikarzami, wyraził oczekiwanie, że ustawa zostanie uchwalona „przed końcem roku”, podkreślając jednak, że celem jest „pogłębienie więzi między państwem a przyszłymi wnioskodawcami”, a nie ograniczanie dostępu. Dla pracodawców korzystających z międzynarodowych talentów ten dzień był zarówno sygnałem otuchy, jak i ostrzeżeniem. Duża grupa nowych obywateli podkreśla, że Irlandia nadal przyciąga wykwalifikowanych migrantów, jednak planowane zmiany mogą wydłużyć drogę do obywatelstwa dla posiadaczy zezwoleń na pracę w kluczowych zawodach i ich rodzin. Menedżerowie HR i ds. mobilności powinni ponownie przeanalizować prognozy dotyczące zatrzymania talentów, zwłaszcza wśród pracowników planujących ubiegać się o obywatelstwo po pięciu latach pobytu. Wśród uczestników, z którymi rozmawiały RTÉ i Irish Times, byli lekarze, specjaliści IT i audytorzy, którzy już teraz wspierają sektory borykające się z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Choć wielu z nich stwierdziło, że surowsze przepisy nie zniechęciłyby ich osobiście, niektórzy wyrazili obawy, że dłuższe terminy mogą odstraszyć przyszłych kandydatów. Pracodawcy mogą więc potrzebować rozszerzyć pakiety relokacyjne – obejmujące koszty prawne czy przygotowanie do testów językowych – aby pozostać konkurencyjnymi po wejściu ustawy w życie. W praktyce nowo naturalizowani pracownicy i ich rodziny mogą teraz podróżować bez wiz po całej UE oraz korzystać ze wszystkich praw na irlandzkim rynku pracy, co eliminuje konieczność odnawiania zezwoleń i otwiera nowe możliwości planowania międzynarodowych delegacji. Zespoły ds. globalnej mobilności powinny zadbać o aktualizację systemów płacowych, uwzględniając zmiany statusu, oraz poinformować nowo naturalizowanych pracowników o rozszerzonych prawach podróżnych.
Źródło: RTÉ News
