Ngày 17 tháng 9, Ireland đã chính thức trao quốc tịch cho 5.600 người đến từ 138 quốc gia khác nhau trong sáu buổi lễ liên tiếp tại Trung tâm Hội nghị Dublin. Các sự kiện này do thẩm phán Tòa án Tối cao nghỉ hưu Bryan McMahon chủ trì và có sự tham dự của Bộ trưởng Nhà nước về Di cư Colm Brophy, đánh dấu đợt cấp quốc tịch lớn nhất trong một ngày kể từ khi quy trình này được áp dụng từ năm 2011. Những buổi lễ diễn ra vào thời điểm quan trọng khi Chính phủ đã thông báo dự thảo Luật Quốc tịch và Công dân Ireland (Sửa đổi) năm 2026 sẽ kéo dài thời gian cư trú từ 5 lên 8 năm, bổ sung bài kiểm tra kiến thức công dân và yêu cầu chứng minh thu nhập. Bộ trưởng Brophy cho biết ông kỳ vọng dự luật sẽ được thông qua “trước cuối năm”, đồng thời nhấn mạnh mục tiêu là “thắt chặt mối quan hệ giữa Nhà nước và người xin quốc tịch” chứ không phải hạn chế quyền tiếp cận. Đối với các nhà tuyển dụng dựa vào nhân tài quốc tế, ngày này vừa là sự đảm bảo vừa là lời cảnh báo. Số lượng lớn công dân mới cho thấy Ireland vẫn là điểm đến hấp dẫn với lao động có kỹ năng, nhưng các quy định mới có thể kéo dài thời gian trở thành công dân đối với những người giữ giấy phép kỹ năng quan trọng và gia đình họ. Các quản lý nhân sự và di chuyển nên xem xét lại dự báo giữ chân nhân tài, đặc biệt với những nhân viên đang có kế hoạch xin quốc tịch sau 5 năm cư trú. Những người tham dự được RTÉ và Irish Times phỏng vấn gồm bác sĩ, nhân viên công nghệ và kiểm toán viên, những ngành đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Nhiều người cho biết các quy định nghiêm ngặt hơn không làm họ nản lòng, nhưng cũng có người lo ngại thời gian dài hơn sẽ khiến ứng viên tương lai chùn bước. Do đó, các nhà tuyển dụng có thể cần mở rộng các gói hỗ trợ chuyển đổi—bao gồm chi phí pháp lý hoặc chuẩn bị thi ngôn ngữ—để duy trì sức cạnh tranh khi dự luật có hiệu lực. Về mặt thực tiễn, nhân viên mới được nhập quốc tịch và người phụ thuộc giờ đây có thể đi lại không cần visa trong toàn EU và hưởng đầy đủ quyền lợi trên thị trường lao động Ireland, không còn phải gia hạn giấy phép và mở ra nhiều cơ hội mới cho kế hoạch công tác quốc tế. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu cần đảm bảo hệ thống trả lương được cập nhật theo thay đổi trạng thái và nhân viên mới được hướng dẫn về quyền đi lại mở rộng của họ.
Nguồn: RTÉ News
