Centrum Współpracy Transgranicznej (CCBC) zorganizowało coroczną konferencję w Dundalk 17 września pod hasłem „Tworzenie, wzmacnianie i zatrzymywanie talentów na wyspie Irlandii: czynniki przyciągające i odpychające po obu stronach granicy”. Wydarzenie, wspierane przez irlandzki Departament Edukacji Wyższej i Uzupełniającej, zgromadziło naukowców, rekruterów oraz decydentów z obu jurysdykcji, którzy analizowali, jak ścieżki edukacyjne, systemy wizowe i strategie pracodawców wpływają na przepływ umiejętności przez granicę irlandzką. Sesje panelowe poświęcone były mobilności studentów między Irlandią Północną a Republiką Irlandii, a Dublin City University oraz Queen’s University Belfast zaprezentowały wspólne dane pokazujące 12% wzrost liczby studentów zapisujących się na uczelnie po obu stronach granicy rok do roku, od czasu podpisania porozumień o wzajemnym uznawaniu czesnego po Brexicie. Rekruterzy z firm Hays i InterTradeIreland ostrzegali jednak, że różnice w systemach imigracyjnych – brytyjskie wizy w Irlandii Północnej kontra irlandzkie pozwolenia w Republice – nadal powodują trudności dla pracodawców działających na całej wyspie. Uczestnicy konferencji apelowali o wprowadzenie wzajemnego uznawania licencji zawodowych (począwszy od sektorów opieki zdrowotnej i inżynierii) oraz pilotażowej „wizy absolwenta dla całej wyspy”, która umożliwiłaby studentom spoza UE swobodne przemieszczanie się między obiema jurysdykcjami przez okres do dwóch lat po ukończeniu studiów. Przewodniczący CCBC, Peter Osborne, zapowiedział, że formalna propozycja zostanie przekazana obu rządom przed końcem roku. Dla międzynarodowych korporacji z oddziałami w Belfaście i Dublinie dyskusje dostarczyły praktycznych wskazówek. Firmy zostały zachęcone do przeglądu zgodności z przepisami dotyczącymi płac transgranicznych, zwłaszcza w przypadku pracowników hybrydowych, których rezydencja podatkowa może się zmieniać w zależności od czasu spędzanego w poszczególnych biurach. Prelegenci podkreślili także dostępność funduszy unijnych PEACE na inicjatywy szkoleniowe, które umożliwiają rotację pracowników po obu stronach granicy. Konferencja zakończyła się zobowiązaniem do powołania stałej grupy roboczej złożonej z przedstawicieli uczelni, pracodawców i władz wizowych, która będzie kwartalnie monitorować przepływ talentów – dane te mogą posłużyć do przyszłych zmian w systemie zezwoleń na pracę w Irlandii oraz w brytyjskiej ścieżce Skilled Worker w Irlandii Północnej.
