منحت أيرلندا رسميًا الجنسية لـ 5600 شخص من 138 دولة مختلفة في ست مراسم متتالية أقيمت في مركز مؤتمرات دبلن في 17 سبتمبر. ترأس هذه الفعاليات القاضي المتقاعد في المحكمة العليا برايان ماكماهون، وحضرها وزير الدولة للهجرة كولم بروفي، وشكلت أكبر عملية تجنيس في يوم واحد منذ بدء هذا الإجراء في 2011. تأتي هذه المراسم في وقت حاسم، حيث أشارت الحكومة إلى أن مشروع قانون الجنسية والجنسية الأيرلندي المعدل لعام 2026 سيزيد مدة الإقامة المطلوبة من خمس إلى ثماني سنوات، ويُدخل اختبارًا في الثقافة المدنية، ويشترط إثبات الدخل. وقال بروفي للصحفيين إنه يتوقع إقرار القانون "قبل نهاية العام"، لكنه أكد أن الهدف هو "تعميق العلاقة بين الدولة والمتقدمين المستقبليين" وليس تقييد الوصول. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الدولية، كان هذا اليوم يحمل في طياته طمأنينة وتحذيرًا في آن واحد. فهذه المجموعة الكبيرة من المواطنين الجدد تبرز استمرار جاذبية أيرلندا للمهاجرين المهرة، إلا أن التغييرات المخطط لها قد تطيل مسار الحصول على الجنسية لحاملي تصاريح المهارات الحرجة وعائلاتهم. لذا، ينبغي على مديري الموارد البشرية والتنقل مراجعة توقعات الاحتفاظ بالمواهب، خاصة للموظفين الذين يخططون للتقديم بعد خمس سنوات من الإقامة. وشملت المقابلات التي أجرتها RTÉ وIrish Times أطباء وعاملين في مجال التكنولوجيا ومدققين يساهمون بالفعل في قطاعات تعاني من نقص حاد في المهارات. وبينما قال كثيرون إن القواعد الصارمة لن تثنيهم شخصيًا، أعرب بعضهم عن قلقهم من أن طول المدة قد يثني المجندين المستقبليين. لذلك، قد يحتاج أصحاب العمل إلى توسيع حزم الانتقال، بما في ذلك تغطية الرسوم القانونية أو تحضير اختبارات اللغة، للحفاظ على تنافسيتهم بعد تطبيق القانون. عمليًا، يمكن للموظفين الذين حصلوا حديثًا على الجنسية وأفراد أسرهم السفر بدون تأشيرة عبر الاتحاد الأوروبي والاستفادة من جميع حقوق سوق العمل الأيرلندي، مما يلغي الحاجة لتجديد التصاريح ويفتح فرصًا جديدة لتخطيط المهام الدولية. وينبغي لفرق التنقل العالمية تحديث أنظمة الرواتب لتعكس التغييرات في الوضع، وتزويد الموظفين الجدد بمعلومات حول حقوق السفر الموسعة لديهم.
المصدر: RTÉ News
