Podwyżki opłat i wyższe progi dochodowe uderzają w wizy sponsorowane przez pracodawców

Agencja migracyjna Konnecting poinformowała swoich klientów, że od 1 lipca 2026 roku wzrosły opłaty za składanie wniosków wizowych (VAC) oraz kluczowe progi dochodowe dla wiz sponsorowanych przez pracodawców – zmiana, którą wiele zespołów HR przeoczyło aż do szczegółowego briefingu agencji wczoraj. W przypadku wizy Temporary Skill Shortage (482) podstawowa opłata VAC wzrosła do 2 975 AUD, natomiast wiza Employer Nomination Scheme (186) kosztuje teraz 4 885 AUD. Opłaty za wnioski osób towarzyszących i członków rodziny również zostały zaktualizowane. Jednocześnie próg dochodowy Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) wzrósł z 70 000 AUD do 73 150 AUD, a próg Specialist Skills Income Threshold w ramach nowego systemu 482 podskoczył do 146 576 AUD. Choć podwyżki zostały opublikowane wcześniej w roku, wielu sponsorów odkładało składanie wniosków, czekając na nowe wytyczne dotyczące procedur. Konnecting ostrzega, że zatwierdzone budżety sprzed 1 lipca mogą już być niewystarczające, zwłaszcza gdy wnioski obejmują kilku członków rodziny. Wyższy próg TSMIT dodatkowo zmniejsza różnicę między rynkowymi stawkami wynagrodzeń a minimalnymi wymogami prawnymi, szczególnie w regionach, gdzie oferowane płace są niższe. Pracodawcy muszą nadal wykazać, że proponowane wynagrodzenie spełnia zarówno próg dochodowy, jak i „Australian Market Salary Rate”. Brak spełnienia tych wymogów jest częstą przyczyną odmów lub długotrwałych próśb o dodatkowe informacje. Firmy finalizujące oferty dla zagranicznych pracowników powinny zatem ponownie przeanalizować modele kosztowe i upewnić się, że pakiety wynagrodzeń odpowiadają aktualnym przepisom przed złożeniem nominacji.