Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) skorzystała z uprawnień wynikających z Ustawy o ochronie imigracyjnej i uchodźczej, aby znieść standardowy 12-miesięczny zakaz ponownego składania wniosków o ocenę ryzyka przed deportacją (PRRA) dla osób z Izraela i Terytoriów Palestyńskich, którym odmówiono ochrony uchodźczej w okresie od 28 września 2025 do 29 września 2026. Decyzja ogłoszona pod koniec 29 września uwzględnia gwałtowne pogorszenie się warunków bezpieczeństwa i humanitarnych w obu regionach w ciągu ostatniego roku. Zazwyczaj cudzoziemcy, którzy otrzymali ostateczną negatywną decyzję w sprawie roszczenia uchodźczego lub poprzedniej PRRA, muszą odczekać pełny rok przed ponownym złożeniem wniosku. Zniesienie tego zakazu przez IRCC sygnalizuje, że nowe dowody ryzyka — takie jak nasilający się konflikt zbrojny, powszechna przemoc i braki podstawowych usług — wymagają natychmiastowego ponownego rozpatrzenia. Wnioskodawcy nadal muszą wykazać indywidualne ryzyko prześladowania, tortur lub nieludzkiego traktowania w przypadku powrotu, ale unikają proceduralnych opóźnień, które mogłyby ich narazić na niebezpieczeństwo. Zmiana ta dotknie kilkaset osób, którym odmówiono ochrony i które obecnie podlegają nakazom deportacji, a także tych, którzy dobrowolnie opuścili Kanadę po odmowie, ale obawiają się powrotu. Pracodawcy zatrudniający tymczasowych pracowników z tego regionu powinni dokładnie przeanalizować terminy ważności zezwoleń na pracę; oczekujący na rozpatrzenie PRRA nie przedłuża automatycznie pozwolenia na pracę, dlatego mogą być potrzebne rozwiązania przejściowe, aby uniknąć przerw w statusie. Członkowie rodzin sponsorujący bliskich mogą również rozważyć konsultacje prawne dotyczące równoległych wniosków humanitarnych i współczujących (H&C), które teraz można przygotować z aktualnymi dowodami dotyczącymi sytuacji w kraju. Dla kanadyjskich firm z delegowanymi pracownikami lub podróżującymi służbowo do Izraela lub na Zachodni Brzeg, ogłoszenie to podkreśla uznanie przez Ottawę zwiększonego zagrożenia. Menedżerowie ds. mobilności powinni ponownie ocenić protokoły opieki nad pracownikami, zapewnić solidne plany ewakuacji oraz poinformować dotkniętych pracowników, że Kanada dostosowuje swoje mechanizmy ochronne do obecnej sytuacji.
Źródło: Government of Canada – IRCC
