Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha esercitato la sua autorità ai sensi della Legge sulla Protezione dell'Immigrazione e dei Rifugiati per sospendere il normale divieto di 12 mesi sulle richieste ripetute di Valutazione del Rischio Pre-Rimozione (PRRA) per le persone provenienti da Israele e dai Territori Palestinesi che hanno ricevuto un rifiuto di protezione come rifugiati tra il 28 settembre 2025 e il 29 settembre 2026. La decisione, annunciata a fine giornata del 29 settembre, riconosce il rapido peggioramento delle condizioni di sicurezza e umanitarie in entrambe le aree nell’ultimo anno.
Di norma, i cittadini stranieri che hanno ricevuto una decisione negativa definitiva su una richiesta di rifugio o su una precedente PRRA devono attendere un anno intero prima di poter ripresentare domanda. Con la sospensione di questo divieto, IRCC segnala che nuove prove di rischio — come l’escalation del conflitto armato, la violenza diffusa e la carenza di servizi essenziali — giustificano una rivalutazione immediata.
![Il Canada apre la finestra per la Valutazione del Rischio Pre-Rimozione per israeliani e palestinesi]()
I richiedenti dovranno comunque dimostrare un rischio personale di persecuzione, tortura o trattamenti crudeli e inusuali in caso di rimpatrio, ma saranno esentati dai ritardi procedurali che potrebbero metterli in pericolo. Il cambiamento interesserà diverse centinaia di richiedenti respinti attualmente soggetti a ordini di espulsione, così come chi ha lasciato volontariamente il Canada dopo un rifiuto ma teme il ritorno.
I datori di lavoro che si avvalgono di lavoratori stranieri temporanei provenienti dalla regione dovrebbero rivedere attentamente i tempi di autorizzazione al lavoro; una PRRA in corso non estende automaticamente il permesso di lavoro, e potrebbero essere necessarie soluzioni ponte per evitare interruzioni di status. Anche i familiari sponsor potrebbero voler consultare un legale riguardo a eventuali domande parallele umanitarie e compassionevoli (H&C), che ora possono essere preparate con prove aggiornate sulle condizioni del paese.
Per le aziende canadesi con dipendenti o viaggiatori d’affari in Israele o in Cisgiordania, l’annuncio sottolinea il riconoscimento da parte di Ottawa del pericolo crescente. I responsabili della mobilità dovrebbero rivedere i protocolli di tutela, assicurarsi di avere piani di evacuazione solidi e informare i dipendenti coinvolti che il Canada sta adeguando i suoi meccanismi di protezione di conseguenza.
Di norma, i cittadini stranieri che hanno ricevuto una decisione negativa definitiva su una richiesta di rifugio o su una precedente PRRA devono attendere un anno intero prima di poter ripresentare domanda. Con la sospensione di questo divieto, IRCC segnala che nuove prove di rischio — come l’escalation del conflitto armato, la violenza diffusa e la carenza di servizi essenziali — giustificano una rivalutazione immediata.
I richiedenti dovranno comunque dimostrare un rischio personale di persecuzione, tortura o trattamenti crudeli e inusuali in caso di rimpatrio, ma saranno esentati dai ritardi procedurali che potrebbero metterli in pericolo. Il cambiamento interesserà diverse centinaia di richiedenti respinti attualmente soggetti a ordini di espulsione, così come chi ha lasciato volontariamente il Canada dopo un rifiuto ma teme il ritorno.
I datori di lavoro che si avvalgono di lavoratori stranieri temporanei provenienti dalla regione dovrebbero rivedere attentamente i tempi di autorizzazione al lavoro; una PRRA in corso non estende automaticamente il permesso di lavoro, e potrebbero essere necessarie soluzioni ponte per evitare interruzioni di status. Anche i familiari sponsor potrebbero voler consultare un legale riguardo a eventuali domande parallele umanitarie e compassionevoli (H&C), che ora possono essere preparate con prove aggiornate sulle condizioni del paese.
Per le aziende canadesi con dipendenti o viaggiatori d’affari in Israele o in Cisgiordania, l’annuncio sottolinea il riconoscimento da parte di Ottawa del pericolo crescente. I responsabili della mobilità dovrebbero rivedere i protocolli di tutela, assicurarsi di avere piani di evacuazione solidi e informare i dipendenti coinvolti che il Canada sta adeguando i suoi meccanismi di protezione di conseguenza.
Fonte: Government of Canada – IRCC
